我有个同事他是个残疾人,公司新来了一个领导,看他做事慢,想要辞退他,可是他的合同并没有到期,请问残疾人被辞退有补偿吗?残疾人与非残疾人有什么区别呢?赔偿的标准一样吗?
无论是残疾人与非残疾人离婚还是残疾人之间离婚,分割夫妻共同财产总的原则是双方协商解决,即由双方协议决定离婚时夫妻共同财产如何分割。在残疾人与非残疾人离婚的情况下,人民法院应当根据双方具体情况,如共同财产的多寡、共同生活时间的长短、双方的健康状况、谋生能力等,在分割夫妻共同财产时对残疾人可以适当多分,比如,处理住房时残疾人一方应有优先权;离婚时对生活困难的残疾人一方应当予以经济帮助;残疾夫妻确定子女直接抚养方时应当考虑残疾人父母一方的意愿。
损害赔偿是婚姻法第46条规定的,只有在配偶存在重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待遗弃家庭成员时,该残疾人才能在离婚时提出损害赔偿。《婚姻法》规定,离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
在离婚案件中的损害赔偿更多的注重惩戒、制裁过错方并以此达到抚慰受害方的作用,目前我国对于离婚案件中的损害赔偿一般来说需要考虑以下几个因素:
1、过错方的过错程度;
2、过错方的认错态度;
3、过错方的经济能力;
4、对受害方造成的精神损害或身体损害的程度;
5、受害人自身及家庭经济状况。
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
【损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一) 重婚的;
(二) 有配偶者与他人同居的;
(三) 实施家庭暴力的;
(四) 虐待、遗弃家庭成员的。
《中华人民共和国婚姻法》第四十二条
离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
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专业解答学生的残疾赔偿金计算与成年人基本上是一样的;但对于赔偿的标准就要看当地的实际情况来进行给予,一般只要是六十周岁以下的就会按二十年来进行计算,而对于六十周岁以上的一般满一岁就会减少一年。
专业解答在车祸赔偿项目中,如果受害人残疾导致失去劳动能力的,会拿到被抚养人生活费赔偿,被抚养人生活费应当和伤残赔偿金相加,作为伤残金总的赔偿数额,也就是说伤残赔偿金中包括被抚养人生活费。伤残赔偿金根据伤残等级和受害人年龄确定。
专业解答根据我国的相关法律规定残疾赔偿金和被抚养人的生活费是要根据当地的经济相关水平以及受害者在未受伤之前的相关工资以及被抚养人具体所需要的生活费用来进行判断,没有进行统一的规定。
律师解析 1、无故辞退残疾员工的补偿标准也是按照员工的工作年限计算的,工龄满一年就有一个月的工资,以此类推,但补偿金的年限最多不超过12年。 2、不过,残疾员工在劳动关系中也并没有什么特殊的权利,如果当事人违反劳动纪律或自身存在过错的,是可以无偿开除的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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