可以找公司其他员工出具证言或者出庭作证;
该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录,可以作为书证;
该员工的工资单等证明工资发放的记录当中,若有因旷工作为扣发工资的记录,可以作为书证;
一些内部活动的点到记录或者会议记录,有无记载关于该员工旷工的事实,包括公司领导关于该员工的一些处理意见中提到的旷工的事实,也可以作为证据
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