根据《劳动合同法》第35条的规定。你可以拒绝调岗,但不要提出解除劳动合同。
劳动者提出解除劳动合同,并且可以获得经济补偿的唯一可能,就是根据《劳动合同法》第38条规定提出,并根据第46条规定获得补偿。你就每天到你原来的岗位上班,不给你工作就在岗位上坐八小时。如果用人单位不发工资,机构拖欠或克扣,你再辞职,就可以有补偿了。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬因此,劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定,因为此项约定对于决定劳动者的工资有重大关系。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司强行、单方面调整你的工作岗位,是违反法律规定的。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。因此,你可以向工会反映情况,帮助你要求公司按照合同原来约定继续履行,也可以向仲裁委提起劳动仲裁。
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