企业调整岗位也不主动辞退行得通吗？辞职会得到补偿吗？

根据《劳动合同法》第35条的规定。你可以拒绝调岗，但不要提出解除劳动合同。
劳动者提出解除劳动合同，并且可以获得经济补偿的唯一可能，就是根据《劳动合同法》第38条规定提出，并根据第46条规定获得补偿。你就每天到你原来的岗位上班，不给你工作就在岗位上坐八小时。如果用人单位不发工资，机构拖欠或克扣，你再辞职，就可以有补偿了。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。