第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
(1)劳动人事争议仲裁申请书
(2)申请书(详细陈述申请理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供)
(3)申请人身份证明及复印件
(4)有委托代理人的,需提交相应的委托代理手续
(5)被申请人工商注册信息资料
(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件
(7)《提交证据材料清单》一式两份
第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交
第一类
(1)至
(7)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同)
(3)《营业执照》副本复印件
(4)《法定代表人身份证明书》
(5)有委托代理人的,需提交委托代理手续
对于这个问题,解答如下, 不会向仲裁委移送案件。如果合同双方当事人约定了仲裁管辖,只能驳回。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十六条在人民首次开庭前,被告以有书面仲裁协议为由对受理民事案件提出异议的,人民应当进行审查。经审查符合下列情形之一的,人民应当裁定驳回:
(一)仲裁机构或者人民已经确认仲裁协议有效的;
(二)当事人没有在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议的;
(三)仲裁协议符合仲裁法第十六条规定且不具有仲裁法第十七条规定情形的。
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