因给老板干活打井，出了事故，因老板不愿赔

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

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肋骨打断两根能赔几万先报警，做伤情和伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果进行赔偿。造成造成故意伤害应该赔偿：
1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他凭据给付，外地治疗有转诊单
2、误工费。受害人收入标准天月年×误工时间有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准
3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准元×住院天数
4、护理费。有收入按收入，无收入按误工标准×天数最长不超过20年
5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定
6、交通费、住宿费需要记录并有凭证
7、精神赔偿金故意伤害罪，是指故意伤害他人身体的行为。
1.对故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.对故意伤害他人致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里所说的“重伤”，依照刑法第九十六条的规定，是指有下列情形之一的：1使人肢体残废或者毁人容貌的2使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的3其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”，主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症，以及其他严重影响人体健康的损伤，主要包括颅脑损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。1990年3月29日司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发了《人体重伤鉴定标准》。在司法实践中，鉴定重伤主要依据该《人体重伤鉴定标准》进行。
3.对故意伤害他人致人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里所说的“致人死亡”，是指行为人出于损害他人健康的故意而伤害他人，但由于被害人受到伤害后得不到及时或者有效的救治或者由于其他原因，造成被害人死亡的结果。“特别残忍手段”，是指故意造成他人严重残疾而采用毁容、挖人眼睛、砍掉人双脚等特别残忍的手段伤害他人的行为。