徐州
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18万律师在线解答
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底，年终奖是100；如果是6月底是财年底，年终奖是50.在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
1，年终奖应不应该发放，要看你与公司签订劳动合同时，公司有无在劳动合同里进行商定或者公司的规章规则里有无对每年的年终奖进行具体的商定，如果商定了，那劳动者就能够主张公司发放年终奖，如果无商定或者只是表面的商定，用人单位是能够不发放年终奖的；；
2，年终奖是公司根据自身的经济要求以及公司的收益，公司的盈利水准等等各方面的因素，发放给员工的一种福利，发不发放取决于用人单位自己，法律对其无明确的限定；
3，法律依据《深圳市员工薪水支付条列》第十四条第二款限定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期不到的薪水，按照员工事实上工作时间折算；
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