1.对于私人领域,没有获得权利人同意,不得随意进入,更不能拍照,如果公开了你的私人生活状态,属于侵权隐私权,你可以据此主张侵权责任,要求停止侵害、赔偿损失。
2.没有获得公民同意进入住宅,情况严重的,涉嫌构成非法入侵公民住宅罪,可以及时报警处理。
3.工资问题属于劳动纠纷,《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
4.单位扣工资必须要有规章制度或法律依据,否则扣工资属于违法行为,劳动者可以据此解除劳动关系并获得补偿。
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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