个体户已经营者名义与聘用人员签订协议是否可以视为个体户与聘用人员签订协议？

个体工商户连续为一个员工缴纳了几年的五险后，将该员工辞退，员工能领取失业保险吗? 若能领取，公司需要再支付赔偿么? 答:公司提出辞退，可以领取失业保险。  公司提出辞退的，要根据员工在公司呆的年限，满一年给一个月赔偿金，不满一年超过6个月按一年算，不满6个月按半个月算。 如果是员工由于劳动法:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。  单位与其解除合同的，不需要付赔偿金。  若是合同到期不再续订，能领取失业保险么?公司需要办理的手续都有哪些? 个体工商户为员工缴纳社保的人数有上限么?  答:若是合同到期不再续订，公司提出的可以领取失业保险。员工自己提出的不可以领取失业保险。 每个社保局办理的手续都不同，建议你问下当地的12333。