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公司拖欠工资，投诉怎么投诉
你好，公司拖欠工资多久了呢？有没有跟你们说明什么时候发
你好，可以详细说下情况吗？这边，希望可以帮得到你
你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求解决
劳动欠工资，可以去劳动监察大队投诉，也可以去劳动仲裁
可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报
专业解答若公司存在拖欠薪资之问题，则在公司未进行注销程序之前，员工无权对其股东提起诉讼。原因在于，公司属于法人实体，该类型的法人实体需用自身的资产来抵偿其所背负的债务。债务问题理应由公司自行解决，而对于已履行出资义务的股东而言，并无需承担额外的责任。
专业解答拖欠工资投诉时效规定对于拖欠工资问题，法律设置了自事件发生之日起持续两年的投诉时效期。按照相关律法明文规定，若雇佣者未能遵守劳动法等各项法规，且在长达2年的时间内，既未受到劳动保障行政部门的关注或举报投诉，同时亦未受查办，那么劳动保障行政部门将会对此类现象予以解扣，不再采取进一步查处行动。
专业解答公司如果没有按时发工资，过了一轮工资发放周期还没给员工发，那员工就可以去申请劳动仲裁和提起诉讼。一般来说，工资是按月发的，如果用人单位没在当月规定的时间内把上期工资给员工发了，那员工就可以用法律来保护自己的权益。我们建议你先跟老板沟通商量，要是商量不成，再去劳动争议仲裁部门申请。
专业解答企业破产后没钱发工资，员工们可以通过法律途径来维权。虽然公司可能真的拿不出钱来，但这并不意味着他们可以逃避责任。 首先，大家可以尝试和企业协商，看看能不能商量出一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者直接向仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 在这个过程中，员工们需要准备好相关证据，比如劳动合同，来证明自己和企业之间的劳动关系，以及企业拖欠工资的事实。只有证据确凿，才能更好地维护自己的合法权益。 总之，虽然企业破产了，但员工们的权益还是受到法律保护的。大家要勇敢地拿起法律武器，为自己讨回公道！
专业解答劳动者在互联网时代遭遇欠薪，可以通过在线诉讼平台进行诉讼。首先，准备好劳动合同、工资条、出勤记录等能证明劳资关系和欠薪事实的证据。然后，登录“移动微法院”等在线诉讼服务平台，完成注册和实名认证，并选择有管辖权的企业注册地基层法院。接着，写一份起诉书，包括双方信息和诉求等内容。最后，整理好证据，并按规定缴纳诉讼费。
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