紫金县劳动纠纷律师在线咨询

半年试用期还差几天被开除了赔偿n+1么

（一）判断用人单位解除是否合法。若能证明劳动者试用期不符合录用条件，无赔偿；无法证明则属违法解除。 （二）确定经济补偿标准。工作不满半年，违法解除时“N”为0.5，即半个月工资补偿。 （三）查看是否存在程序违法。若未提前30天书面通知等，需支付“N+1”，也就是除半个月工资补偿外，额外支付一个月工资代通知金。 （四）收集相关证据。如劳动合同、工作记录、解除通知等，用于判断自身权益及后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。...

固定合同到期单位不续签怎么赔偿

结论：固定期限劳动合同到期后单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 法律解析：经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

职员没有提前30天和公司说离职怎么办

1.职员未提前30天告知公司离职，属违法解除合同。违法解约给单位造成损失，要担责赔偿。 2.损失涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营直接经济损失等。公司需对损失举证。 3.若未造成损失，公司不得随意扣工资。公司可先协商赔偿，协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。...