舟山劳动纠纷律师在线咨询

劳务派遣转正式后遭辞退赔偿是怎样

1、劳务派遣员工转成正式工后被辞退，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这些都符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，这种时候单位不用给赔偿。 2、要是单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定来解除合同，也就是无过失性辞退或者经济性裁员，单位就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，就是不符合法定情形把员工辞退了，员工有两个选择。一是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金；二是可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得接着履行。 员工得注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己工资水平，还有被辞退情况的相关证据，这样在维权的时候才能保障自己的权益。 ...

不存在劳动合同，竞业限制协议有效不

没有劳动合同，竞业限制协议是否有效要分情况来说。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制针对的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人员，而且协议得在有劳动合同关系的情况下才有意义。所以，要是都没有劳动合同，一般是没法有有效的竞业限制协议的。 不过，要是双方没签书面劳动合同，但实际上有劳动关系，比如劳动者给单位干活，接受单位管理，单位也给发工资，这种情况就算没签正式合同，如果竞业限制协议符合法律要求，像明确了限制的范围、地域和期限，也给了劳动者相应经济补偿，协议还是可能有效的。 要是压根就不存在劳动关系，单位和个人签的竞业限制协议，基本就不具有法律效力。因为竞业限制是为保护单位的商业秘密等权益，它是基于劳动关系里劳动者的忠诚和保密义务产生的。没了劳动关系，也就没了这种权利和义务的基础。 所以，判断竞业限制协议的效力，不能一概而论，得看具体情况到底是哪种。 ...

公司仲裁后仍不发工资该怎么处理

仲裁后公司还是不发工资，劳动者该怎么办？ 第一步，确认仲裁裁决是否生效。要是双方在规定时间内都没去法院起诉，那仲裁裁决就正式生效了。 等仲裁裁决生效后，公司要是还不给工资，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，得在法定期限内提交申请。申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件和复印件，还有劳动者的身份证明等材料。 法院受理强制执行申请后，会采取一系列措施。像查询、冻结、划拨公司银行存款，扣留、提取公司收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等。如果公司有能力执行却故意不执行，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》里的拒不执行判决、裁定罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。 整个过程中，劳动者要积极配合法院，主动提供公司的财产线索，这样能让法院执行得更高效，从而维护好自己的合法权益。 ...