舟山劳动纠纷律师在线咨询

恶意降薪怎么维权

遭遇用人单位恶意降薪，这属于单方面变更劳动合同的违法行为，劳动者有多种途径维权。 首先可以和单位协商。发现降薪后，要尽快和单位沟通，通过书面或者录音的方式，明确指出降薪不合法，要求恢复原来的工资待遇，同时保留好沟通记录，这在后续维权时会是重要证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，情况属实的话，会责令单位改正。 还能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。 维权时，劳动者要注意收集和保存证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或者邮件等，这些能证明劳动关系和工资待遇情况。...

工作六年后被辞退赔偿多少

工作六年后被辞退，赔偿数额得看具体情况。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，这种时候单位不用给赔偿。比如说，员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，单位把他辞退了，就不用额外掏钱赔偿。 但如果是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。工作六年的话，正常经济补偿是六个月工资，违法辞退的赔偿金就是十二个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作六年就是给六个月工资。 所以啊，工作六年后被辞退，有可能没有赔偿，有可能拿到六个月工资的经济补偿，也有可能拿到十二个月工资的赔偿金，具体得结合辞退原因和实际情况来判断。...

开除赔偿金额是多少

1、开除赔偿得根据不同情况来定。要是单位合法把员工开除，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为重大失职给单位造成了巨大损失，这样的情况下单位不用给员工赔偿。 2、要是单位违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 打个比方，如果员工在单位干了3年半，每个月平均工资是5000块，单位违法把这个员工开除了，那么经济补偿就是3.5乘以5000等于17500元，赔偿金就是17500乘以2等于35000元。 3、如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，给员工支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。在未来，随着劳动者权益保护意识增强，此类赔偿规定可能会更加细化和完善，以适应复杂多变的劳动关系。...