舟山劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同未到期被辞退，补偿给多少

1、要是劳动合同还没到期员工就被辞退了，给多少补偿得看为啥辞退。 如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究了刑事责任这些情况，单位就不用给员工补偿。 2、但要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、还有一种情况，就是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形来解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任，这时单位也得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，他每个月平均工资是5000元。要是单位违法把他辞退了，就得给他35000元赔偿金，也就是3.5乘以5000再乘以2。要是单位是合法解除劳动合同，那就给他17500元的经济补偿，也就是3.5乘以5000。 ...

公司不发工资，离职要等30天吗

公司不发工资，劳动者不用等30天就能离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者有权直接解除劳动合同，不用提前30天书面通知。 遇到这种情况，劳动者能马上和单位解除劳动关系，还能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要维护自己的权益，劳动者得注意收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，用来证明单位拖欠工资。收集好证据后，可以先和单位协商解决。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，劳动者能更好地维护自己的合法权益。 ...

劳务派遣转正式后遭辞退赔偿是怎样

1、劳务派遣员工转成正式工后被辞退，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这些都符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，这种时候单位不用给赔偿。 2、要是单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定来解除合同，也就是无过失性辞退或者经济性裁员，单位就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，就是不符合法定情形把员工辞退了，员工有两个选择。一是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金；二是可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得接着履行。 员工得注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己工资水平，还有被辞退情况的相关证据，这样在维权的时候才能保障自己的权益。 ...