永定县劳动纠纷律师在线咨询

未签合同双倍工资怎么处理

单位从用工当天起，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，需每月向员工付两倍工资。 计算两倍工资的基数，一般按员工正常出勤月工资，去掉加班工资、非常规奖金、福利性或风险性收入后的金额来定。 员工可先和单位协商要双倍工资差额，协商不成的，收集劳动关系证据比如工资支付记录、工作证、考勤等，注意保存原件或清晰复印件，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时开始算，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。...

什么时候起诉劳动仲裁

结论：发生劳动争议需先申请劳动仲裁，部分裁决用人单位不可直接起诉，劳动者不服或仲裁逾期未决可起诉。 法律解析： 劳动争议的解决遵循先仲裁后诉讼的原则。当事人应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。部分劳动争议属于终局裁决，用人单位不能就该裁决向法院起诉，但有证据证明仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，若劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果遇到劳动争议不知如何启动仲裁程序，或对仲裁结果、终局裁决的相关问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

民法典中撤销与解除合同赔付有何标准

（一）合同撤销赔付：因重大误解、欺诈、胁迫等撤销合同，有过错方赔偿对方损失。双方有过错，各自担责，赔偿含直接和间接损失。 （二）合同解除赔付：分约定和法定解除。一方违约致解除，守约方可要求违约方担责，如支付违约金、赔偿损失。违约金按约定，过高或过低可请求法院调整；损失赔偿额相当于违约损失，含履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...