厦门劳动纠纷律师在线咨询

合同未到期公司改薪资违约吗

1.合同未到期公司改薪资通常算违约。劳动合同里的薪资条款受法律保护，公司单方面改薪资，没和劳动者协商一致，就违反了约定和诚信原则。 2.按规定，变更合同内容要双方协商一致且用书面形式。公司擅自降薪，劳动者可与公司协商按原合同履行，或向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁要求补足工资和担责。 3.若因公司降薪被迫解约，劳动者还能主张经济补偿。...

没签用工合同被辞退该如何赔偿

（一）劳动者要明确自身权益，自用工超一个月不满一年未签合同，能拿每月二倍工资；违法辞退可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）先尝试与用人单位协商赔偿，和平解决问题。 （三）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。 （四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

恶意拖欠工资是否会被拘留

法律分析： （1）恶意拖欠工资存在不同的法律后果。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 （2）对于构成此罪但尚未造成严重后果的情况，若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚；造成严重后果的，会面临三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 （3）在未构成犯罪时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，同时责任人可能会被依据治安管理处罚法处以拘留和罚款。 提醒：用人单位应及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线；劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可先向劳动行政部门反映，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。...