最新损害赔偿律师回复
把别人手指弄断了怎么赔偿
解析: 在争执、奋力争斗的过程中,假如有人的手指被扭断、拉断,面对这种情况,民事责任不可避免地落在了您的肩头。这不仅涉及到的是经济赔偿问题,更为关键的,它可能触犯故意伤害罪。一旦构成轻伤害级别,那么将有专门的机构和人员对伤势进行评定,以准确评估所需的赔偿数额。 然而,无论情况多么严重,所产生的财务损失都是必须予以承担的。对于此类刑事案件,如果仅仅涉及轻伤,法律对于施暴者量刑较轻。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...
爱人在个人厂子上班,手指受伤感染,现已确诊急性白血病,厂里有责任吗?
具体需要了解您的实际案情,可以来电详谈...
教练挪用学员学费怎么办
解析: 关于春节期间加班报酬的详细计算方法如下: 首先,春节初一至初三被列为国家法定假日,在此期间进行工作岗位加班的员工理应享受到不低于其当日或者每小时报酬的300%的加班薪资待遇。 任何单位都不得以补休替代违规支付的加班工资,除非经由员工本人自愿申请并获得批准。 此外,如果获得补休的机会,补休的时间也必须是加班时间的至少三倍。 其次,当除夕、正月初四、初五以及初六这四天属于调休日子时,执行标准工时制度的单位有义务优先为这些员工提供补休的机会。 若现实情况下无法实现补休,那么单位就必须按照法律规定向员工支付相当于正常工作时间200%的加班工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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