台州劳动纠纷律师在线咨询

工作签一年合同未干满一年怎么解决

签订一年工作合同却没干满一年，该怎么办？下面区分不同情况说说。 要是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三十天书面通知单位；在试用期的话，提前三天通知就行。要是不按这个程序走，擅自离职还给单位造成损失，就得承担赔偿责任。但要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等情况，劳动者可以随时解除合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。 要是单位因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时按劳动者工作时间给经济补偿。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 大家遇到这类劳动纠纷，要清楚自己的权利和义务，依法维护自身合法权益，若有疑问也可咨询专业法律人士。 ...

部门撤销，员工不能胜任其他岗位怎么解决

部门撤销后，员工不能胜任其他岗位的问题可以这样解决。 第一步，得有充分合理的证据证明员工不能胜任其他岗位。用人单位要制定清晰、客观还能量化的岗位标准，并且清楚地告诉员工。同时，要对员工进行岗中考核，用考核结果来证明员工达不到岗位要求 。 要是能证明员工确实不能胜任工作，用人单位可以给员工安排培训，或者给员工换个工作岗位。培训得有针对性，能帮员工提升和岗位相关的技能与知识；调整的工作岗位要合理，不能随意降低员工的薪资待遇等。 在给员工培训或者调岗以后，如果员工还是不能胜任，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，用人单位要按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 整个处理过程中，用人单位必须严格按照法定程序来，比如通知工会。要是没有依法操作，用人单位可能会面临劳动仲裁或者诉讼，到时候就得承担相应的法律责任。 ...

签订3次固期合同到期，能单方终止么

在中国的职场里，连续签订三次固定期限劳动合同后，事情可不是一成不变的。咱从法律角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是连着订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那些法律规定用人单位能解除合同的情况，那再续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限的，不然就得签无固定期限劳动合同。 要是已经连续签了三次固定期限合同，就可以看成具备了签无固定期限劳动合同的条件。这时候，用人单位大多不能单方面终止劳动合同。要是单位非要单方面终止，那就属于违法解除啦。一旦出现这种情况，劳动者有权要求单位继续履行合同，单位也得接着履行；要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 不过呢，也有特殊情况。要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度这类符合法定情形的情况，用人单位就有权解除合同，而且不用支付经济补偿。还有一种情况，就是双方商量好了，也能终止劳动合同。大家在工作中遇到类似合同问题，要多了解自己的权利和义务，遇到纠纷及时咨询专业法律人士，用法律武器保护自己的合法权益。 ...