台州工伤赔偿律师在线咨询

自己跑外卖摔跤到底算不算工伤

自己跑外卖时摔跤，算不算工伤要分情况来看。 要是外卖员和平台有劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所，因为工作受伤，或者在工作前后，做和工作相关的准备、收尾工作受伤，都算工伤。像送外卖取餐、送餐时摔跤受伤，通常就能认定为工伤。 但要是外卖员以灵活就业形式接单，和平台是合作关系，就不能按工伤程序处理。不过，要是满足民事侵权的条件，可以根据《民法典》等规定，向相关责任方要求人身损害赔偿。比如因为道路坑洼等管理问题摔跤，可找道路管理方索赔。 所以，判断跑外卖摔跤算不算工伤，重点是确定和平台的关系，以及是否符合工伤认定条件。要是觉得符合条件，就可以向当地社保行政部门申请工伤认定。 ...

公司裁员，我工伤情况的赔偿怎么算

公司在员工工伤期间裁员，这事儿可大多是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工工伤医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。这其实就是给工伤员工吃了颗“定心丸”，让大家在养伤时不用操心工作没了。 当员工工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，能拿到啥赔偿就和工伤伤残等级挂钩啦。像一次性伤残补助金就是很重要的一项，这是根据本人工资来算的，不同伤残等级对应不同的月数。打个比方，十级伤残能拿7个月本人工资，九级就是9个月。 要是和公司解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由公司给。具体给多少，各省、自治区、直辖市规定都不一样。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司赔偿，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年也算一年，不满六个月就给半个月工资。 员工们在遇到这种情况时，得留个心眼儿，赶紧收集好能证明劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定的证据，然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。 ...

没有交社保但公司交的有商业险发生了公司是否需要申请工伤认定?

你好，专业律师为您服务。 不交社保也有可能构成劳动关系。如果是劳动关系，单位不给报工伤，劳动者自己可以去社保大楼申报。具体情况可以私信我帮你解答。...