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受伤一个月了才就医还能报工伤吗?

工伤要进行认定的，一个月确实比较久了，但是也是能申请的...

劳务关系出现工伤可得到哪些赔偿

在劳务关系里，是没有“工伤”这个说法的，要是出了事，得按照一般人身损害赔偿来处理。下面给大家说说可能拿到的赔偿项目。 首先是医疗费，这得根据医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。赔偿的一方要给受害方出治疗花的那些合理费用。 接着是误工费。要是受害方有固定收入，就按实际少拿的收入算；没有固定收入的，就按他最近三年的平均收入来算。要是没办法证明近三年平均收入情况，就参考当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理时间。护理人员有收入的，就按照误工费的算法来。 还有交通费，是按照受害人和必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理案件的法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来算。 要是受害人去世了，赔偿的一方还得赔丧葬费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费，以及误工造成的损失等合理费用。大家要多注意这些赔偿细节，维护好自己的权益。 ...

60岁以上遭遇工伤赔付标准如何定

60岁以上人员遭遇工伤，赔付标准要分情况来看。 要是这类人员还没享受养老保险待遇或者领取退休金，并且和用人单位有劳动关系，那么在工作里受伤就能认定为工伤，赔付标准按照工伤保险条例来。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费依据医疗机构给出的费用凭证来确定；停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变；要是构成了伤残，会从工伤保险基金按照标准支付一次性伤残补助金等。 而如果60岁以上人员已经在享受养老保险待遇或者领取退休金，再就业和用人单位形成的是劳务关系，工作中受伤就不能认定为工伤。不过可以依据民法典里关于侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，医疗费按实际发生的合理费用计算；误工费根据误工时间以及收入状况确定；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。 ...