上虞区劳动纠纷律师在线咨询

单位与职工解除劳动合同操作方法是什么

单位与职工解除劳动合同，不同情形操作不同。 协商一致解除时，单位要和职工充分沟通，就解除劳动合同达成一致，签订书面协议，明确解除日期、经济补偿等关键内容。之后依法为职工办理工作交接，出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。 因职工过错解除，比如职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。这种情况下，单位得有充分证据，证明职工存在相应过错行为。若单位有工会，要把解除理由通知工会，制作解除劳动合同通知书并送达职工，再办理工作交接、出具证明以及社保档案转移等后续手续。 因单位原因或客观情况变化解除，像单位经济性裁员、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。单位要提前三十日以书面形式通知职工本人，或额外支付一个月工资才能解除合同。同时，要按法定程序进行，如经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。最后，办理相关手续并依法支付经济补偿。 ...

合同到期单位不续签，该怎么解决

劳动合同到期，单位不续签咋办？别慌，下面教你应对方法。 按《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到单位不续签，先和单位协商，要求支付经济补偿金，办理离职手续，像开离职证明、转社保关系等。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议调解委员会申请调解。 若调解也没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁来维护自己权益。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉。 总之，劳动合同到期单位不续签，劳动者有多种途径维权，要及时行动，收集好证据，保障自身合法权益。有复杂问题，也可咨询专业法律人士。 ...

公司降薪三月员工反对该如何处理

公司在没和员工商量的情况下就降低工资，这明显是不遵守劳动合同的事儿。劳动合同就像是公司和员工之间的“约定书”，双方都得按上面的条款来，擅自降薪就是违反了这个“约定书”，侵犯了员工的合法权益。 要是员工不接受降薪，可以这么做来维护自己的权益。先跟公司好好说，告诉公司得恢复原来的工资。这时候就得把法律依据摆出来，让公司知道他们这么降薪是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，平等自愿、协商一致是变更工资等合同内容的原则，他们没经过协商就降薪可不行。好好和公司谈，说不定能找到让双方都满意的办法。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动行政部门来帮忙。他们有权力管公司这种违法的事，能让公司改正错误。不过在去之前，员工要把劳动合同、工资条、考勤记录这些东西准备好，这些都是能证明你和公司有劳动关系、原来工资是多少的重要证据。 员工还能去申请劳动仲裁。找劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，提交申请，要求公司把少发的工资补上，还要给相应的经济补偿。仲裁庭会根据大家提供的证据和说法来审理，然后做出裁决。 要是对仲裁的结果不满意，也别着急，还能在规定时间内向法院起诉，让法院做出最终判决。 在整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题，千万别冲动地做出过激行为，不然可能会给自己带来不必要的法律麻烦。 ...