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行政处罚后还会被追究刑事责任吗

解析： 在历经行政处分之后，被处罚人仍然可能面临刑事追责的风险。 当下属的行政部门完成对于施予者的行政处罚后，倘若发现其行为已触犯到刑事法典，那么他们有资格依法追究施予者相应的刑事责任。 国家法律明确规定，一旦违法行为已经构成犯罪范畴，相应的刑事责任就无法籍由行政处罚来替代。 行政处罚专门针对的是与之相对的公民、法人或是其他公共组织，这使得它不同于上级行政机构或是监察系统对于其所属公务员所实施的行政处分。 而可能涉及的犯罪行为，如果已经达到了被视为刑事案件的标准，那么公安局便有义务将有关事项转为刑事案件进行调查或者直接提交给对应有权处理的主管机关或部门处理，并不需要为此撤销鉱行案件。 法律依据： 《中华人民共和国行政处罚法》第五条 行政处罚遵循公正、公开的原则。 设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。 对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。 第七条 公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。...

刑事转行政法律依据有哪些

解析： 倘若企业因故暂停生产运作，且在单一工资支付周期之内完成停工停产，那么企业理所当然需要依照劳动协议中的规定，按标准金额向员工支付其本月薪资。 然而，如若企业暂停生产运作时间超出一个固定的工资支付周期，但在此期间员工仍付出了正常劳动，那么无论何时，企业支付给该等员工的工资都不应低于当地政府设定的最低工资标准。 为此，作为企业必须严格遵守以上规定，按时足额地为职工发放薪资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...

公务员违法犯罪规定是什么

解析： 关于公职人员犯罪立案标准之规定，主要涉及公职人员在利用其现有职务和权力过程中，可能出现贪污、受贿、枉法裁判、滥用职权以及玩忽职守等行为，进而侵犯个体公民的生命权、身体权、自由权等人身权益及民主权利；同时，这种行为破坏了国家对于公共事务活动的规章制度与规范性原则，若罪行符合《中华人民共和国刑法》所定罪名应当受到刑事处罚的范围，则均可考虑予以立案侦查。 法律依据： 《刑法》第三百九十七条 【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 本法另有规定的，依照规定。...