七台河劳动纠纷律师在线咨询

刚满50岁女员工被辞退怎么办

1、对于刚满50岁的女员工被辞退的情况，处理方式得看具体情形。要是女员工到了法定退休年龄，按照法律，劳动合同就会自然终止。一般来说，女性工人法定退休年龄是50岁，要是满足退休条件，单位这么做是合法的，并且不用给经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者开始正常享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了。 2、如果女员工虽然到了50岁，可还没开始享受基本养老保险待遇，单位辞退她就得具体分析。要是单位是合法解除劳动合同，比如女员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的有过错情况，单位就不用支付经济补偿。 3、但要是单位属于违法解除劳动合同，女员工有两个选择。她可以要求单位继续履行劳动合同；要是不愿意继续履行或者合同已经没办法再继续履行，女员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 4、女员工遇到这种事，能先和单位协商解决。要是协商不成，她可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。...

公司搬迁外地对于不愿意搬迁的员工怎么处理

公司搬迁到外地，这属于订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化。对于不愿随迁的员工，有以下处理办法： 公司可先和员工协商变更劳动合同，比如变更工作地点、岗位等内容。要是双方能谈拢，就要签书面变更协议，把新工作地点、工作条件、劳动报酬等事项明确下来。 若协商不成，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同。同时，要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司没提前三十天书面通知员工，除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。 公司处理这事时，要按法定程序来，留好协商记录等相关证据，防止出现劳动纠纷。员工也要留意自己的权益，要是对公司的处理结果有意见，能通过劳动仲裁等合法途径解决。...

员工不续签没提前通知怎么办

员工不续签劳动合同没提前通知，该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是劳动合同到期，员工主动不续签，法律没规定员工必须提前告知单位。但从诚信和合作的角度，提前说一声，方便双方做工作交接。这种情况下，合同到期就自然终止，单位不用给经济补偿。 如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同终止后单位也不用支付经济补偿。 但要是单位降低了合同约定条件，员工不续签，单位就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不管是哪种情况，合同到期后，单位都要及时和员工办工作交接、结算工资。要是双方在合同续签和补偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。...