二倍赔偿是赔薪资还是基本工资

二倍赔偿的计算基数，不单独限定为基本工资，统一按照劳动者正常劳动对应的工资标准核算。
《劳动合同法》第八十二条明确，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付的二倍工资差额，按劳动者当月应得工资计算。该核算范围包含计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，不得仅以剔除各类补助后的基本工资作为计算依据。
涉及违法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿标准二倍的补偿项目，计算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。该基数同样覆盖上述各类工资性收入，不单独限定为基本工资范畴。
未签书面劳动合同对应的二倍工资差额，计算时扣除用人单位已经正常发放的一倍劳动报酬，仅需支付额外的一倍工资。违法解除劳动合同的赔偿金，直接以法定经济补偿标准的两倍计算，核算范围覆盖劳动者正常工作期间的全部应得收入。
双方就工资基数认定产生争议的，可通过劳动仲裁程序提交工资条、银行流水等有效凭证，由仲裁机构据此确认实际应得工资标准。

不少劳动者都误以为二倍赔偿的计算基数只能是合同约定的基本工资，其实这个理解完全不对。日常我们说的二倍赔偿分两种常见情况，计算基数都不是单纯剔除了各类福利的基本工资。
第一种是单位没跟你签书面劳动合同，按照劳动合同法的相关规定要给的二倍工资差额，得按你当月实际应得的全部工资来算。这里面不光有基础的计时或者计件工资，你平时拿到手的加班工资、季度年度奖金、岗位津贴、交通餐补这类所有以货币形式发的收入，全部都要算进去，不能随便把这些福利都砍掉，只按最低的基本工资算钱。而且这部分二倍差额，本来单位已经按月给你发过正常上班的一倍工资了，最后补的只是额外的那一倍，不用重复拿双份全额月薪。
第二种是单位违法解除劳动合同给的赔偿金，也就是大家常说的2N赔偿，它的计算基数是你离开单位前十二个月里，每个月全部应得收入的平均值。同样要把前面提到的所有工资性收入都算进去，不能只按基本工资来折算。要是你和单位就工资基数的数额扯不清，直接带着工资条、银行发薪流水这些实打实的凭证去申请劳动仲裁就可以，仲裁委会帮你核定真实的应得工资标准。

很多职场人都有个误区，觉得双倍赔偿只会按劳动合同里写的基本工资来算，实际上这个计算基数的范围比大家想象的宽得多，日常大家领到手的各类货币收入都大概率要纳入核算范畴。
按照现行劳动相关法律条文的明确规定，用人单位没按要求和劳动者签书面劳动合同，需要给的二倍工资差额，计算标准是劳动者当月的全部应得工资。这里面不光包含常规的计时计件劳动报酬，平时大家赚的加班工资，季度年度发放的各类奖金，各类岗位津贴交通餐费通讯类补贴，只要是公司以货币形式发放的劳动相关收入，全部都要纳入核算，不能随便把这些项目剔除之后，只按最低的基本工资来算。
如果是遇到公司违法解除劳动合同的情况，给到的赔偿金是经济补偿标准的两倍，核算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，同样要把前面提到的所有工资性收入全部算进去，不能只拿基本工资当计算基准。平时大家要留意留存好每个月的工资条，工资卡的银行流水明细，这些都是后续如果产生薪资基数争议的时候最核心的举证材料。真的遇到核算标准谈不拢的情况，可以直接走劳动仲裁程序提交这些凭证，由官方核算出准确的工资基数。

很多劳动者误以为二倍赔偿的计算只看合同上标注的基本工资，其实这种理解存在明显偏差。计算基数要锚定劳动者日常在岗能拿到的全部正常劳动所得，不能随便扣减各类常规收入。
1没签书面劳动合同情况下单位要付的二倍差额，得照着劳动者当月实际应发的全部收入核算。这里面覆盖按上班时长算的工钱、按完成工作量算的提成、加班加点的额外酬劳、季度年度发放的各类奖金、日常发放的交通餐费住房类津贴补贴等等所有单位发的现金类劳动报酬，不能把这些项目全部剔除之后只剩最基础的底薪来算。很多单位故意钻空子按最低基本工资核算这笔钱，本质上是在压缩自身本该承担的法定用工成本。随着劳动权益保障机制不断细化，后续这类刻意简化计算基数的操作空间会被进一步收紧，更倾向于完全贴合劳动者实际所得来划定核算标准。
2要是碰到单位没走合法流程直接辞退员工的情况，对应的二倍金额是按劳动者离开单位前往前推十二个月的月均应得收入作为核算基数。这里的月均收入同样要把前面提到的各类劳动类现金所得全部纳入统计范围，同样不能只拿基本工资当唯一参照。
3没签劳动合同对应的二倍差额，原本当月已经正常发出去的那部分工资要直接剔除，单位只需要再补上额外的一倍就行。而违法辞退对应的赔偿款，核算逻辑要先算出正常辞退情况下单位该给的工龄对应补偿，再按这个补偿标准的两倍直接发放，整个计算过程都要把劳动者在岗期间所有该拿到的劳动收入全部纳入考量。
4劳资双方要是对核算的基数有不同意见，直接走劳动仲裁程序就可以提交相关诉求，拿出平时留存的工资明细、银行打卡的流水记录这类实打实的凭证，就能让核算的工资标准更贴近真实情况。未来劳动争议案件的事实认定环节，会进一步强化对劳动者实际收入全貌的核查，避免单一凭据就能直接敲定核算标准的不合理情况出现。

不少劳动者遇到单位未签合同或被违法辞退的情况，索要二倍赔偿时，常会被单位告知只能按基本工资核算，这是完全不符合法律规定的。
未签书面劳动合同对应的二倍工资差额，核算基数是劳动者当月实际应得的全部货币收入，涵盖计时计件薪酬、加班所得、各类奖金津贴补贴，不能只剔除所有额外收入后按基本工资算。这部分差额本身是单位额外要支付的一倍，原本已经按月发放的正常工作报酬要直接扣除，不用重复计算。
如果是单位违法解除劳动合同的赔偿金，核算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，同样包含上述所有工资性收入，以经济补偿的法定标准乘以二核算。
要是双方对核算基数有争议，劳动者可以整理好工资发放流水、工资条、工作相关的收入凭证，直接申请劳动仲裁，由仲裁机构依据实际举证材料确认合法的工资核算标准。