七台河工伤赔偿律师在线咨询

员工在上班途中撞人算不算工伤

1、一般来讲，员工在上班路上撞了人，这情况通常不能算成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是员工因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不是主要责任，这样才有可能被认定为工伤。这里说的是员工自己成了事故的受害者，并且在责任划分里不是主要过错方。 2、员工上班途中撞了别人，这就表明员工成了事故的加害者，这种情况和前面说的工伤认定条件不相符。工伤认定主要是为了让劳动者在工作或者和工作有关的活动里，因为意外或者得了职业病受了伤，能得到救助和补偿。上班路上撞人属于员工对别人做出的侵权行为，因为这个产生的民事赔偿责任，通常会按照《民法典》侵权责任编的相关规定来处理。 3、要是员工是在履行工作任务的时候撞了人，根据规定单位得承担侵权责任。单位承担责任以后，可以向那些有故意或者重大过错的员工追讨赔偿。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和侵权责任的界定可能会随着社会情况的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者、用人单位和受害者三方的权益。 ...

工作过程里打架受伤是否属工伤

工作时打架挂了彩，能不能认定成工伤呢？这事不能一刀切，得具体情况具体分析。 依据《工伤保险条例》，员工在上班时间和工作地方，要是因为工作受伤，能认定为工伤。但打架是不是“因工作原因”，这是判断的关键。 要是打架是为了履行工作职责，像保安为了制止扰乱单位秩序的行为跟人起了冲突受了伤，通常能认定为工伤。因为保安制止闹事是分内工作，在干这个事的时候受伤，符合工伤认定条件。 可要是打架是因为个人恩怨或者非工作方面的纠纷，就认定不了工伤。比如同事之间因为私人矛盾，在工作场所动起手来，这和工作内容、职责没啥直接关系，不符合因工作受伤的条件。 所以，工作时打架受伤，得结合实际情况，看看是不是因为履行工作职责才受的伤，以此来确定能不能认定为工伤。要是想申请工伤认定，要向当地社会保险行政部门提出申请，并且按要求提供相关材料。 ...

监控录像可不可当作工伤的证据

1、监控录像能作为认定工伤的证据。《工伤保险条例》里提到，申请工伤认定要交和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，虽然没明确说监控录像可以当作证据，但也规定了其他能证明事故伤害情况的材料都能提交。监控录像属于法定证据种类中的视听资料，要是它能清楚记录职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作前后于工作场所内，从事和工作相关的预备或收尾工作时受伤等符合工伤认定条件的画面，那它就有证据的效力。 2、但光有监控录像，不一定能认定为工伤。监控录像得来源合法、内容真实，不能被剪辑、篡改。而且，工伤认定部门会综合考虑很多因素，像医疗机构的诊断证明、证人的证言、职工的工作岗位和职责等。要是监控录像图像不清晰，或者没办法明确事故和工作有啥关联，就还得有其他证据来补充、佐证。 ...