最新劳动纠纷律师回复
手术后护理费是医疗费吗
手术后护理费和医疗费性质不同,在人身损害赔偿案件中应分别计算和主张。医疗费是因人身损害接受医学检查、治疗与康复的必要支出,包括挂号费、检查费等;护理费则是受害人生活无法自理时请人护理的费用。 两者的区别还体现在计算依据上。医疗费依据医疗机构的收款凭证,结合病历等证据确定;护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。 为正确处理赔偿事宜,建议当事人在遭遇人身损害时,注意收集医疗费的相关收款凭证和病历等资料,以及护理费相关的护理人员收入证明、护理期限证明等。在主张赔偿时,清晰区分两者并分别计算,确保自身权益得到合理保障。...
公司搬迁补偿哪些
1.若公司搬迁致使劳动合同无法履行,要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司搬迁未影响合同履行,还提供班车、补贴等便利,一般不用补偿。员工主动辞职通常也没补偿。...
不满半年被劳动法辞退该怎么补偿
1.用人单位违法辞退工作不满半年的员工,要支付赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,不满半年补偿半个月工资,所以违法辞退要赔一个月工资。 2.因非过错性情形辞退员工,单位需支付半个月工资的经济补偿。 3.员工有严重违规等过错,单位辞退无需补偿。...
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