最新行政类律师回复
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行政诉讼再审为多长时间
解析: 若当事人有意启动再审程序,必须在判决、裁定以及调解书正式生效之后的六个月之内提出。 从人民法院将裁判文书告知当事人开始计算,直至当事人向上一级人民法院递交再审请求的日期为止,这一段时间即视为申请再审期间。 值得注意的是,这一期间乃是固定不变的,并不受中止、中断或是延长之法定条件的制约和影响。 法律依据: 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第一百一十二条 人民法院应当自再审申请案件立案之日起六个月内审查,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 第一百一十三条 人民法院根据审查再审申请案件的需要决定是否询问当事人;新的证据可能推翻原判决、裁定的,人民法院应当询问当事人。...
用人单位有权利对员工罚款吗?
解析: 根据法律规定,企业并无权力对员工进行罚款。 若有公司试图利用此借口,从员工薪资中扣除罚款金额,这无疑是非法行为。 在此情况下,职员有权向劳动行政管理部门进行投诉并寻求帮助和解决方案。 此外,即便职工在工作期间存在重大过失或违纪行为,企业也只能依据内部规章制度,对其进行适度惩戒,而非实行罚款这种不合法的措施。 然而,如果员工的违规行为造成企业经济损失,企业可以通过合法途径对职工追责,并要求相应赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。...
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