丽水劳动纠纷律师在线咨询

单位解除劳动合同补偿年限是多长

（一）计算补偿年限时，要明确劳动者在本单位的工作时长。满一年就对应一个月工资补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。 （二）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。 （三）若单位违法解除合同，补偿金额是正常标准的二倍。 （四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最高12年。 （五）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

工资拖欠不给该怎么办

1.与单位协商：发现工资被拖欠，先和单位沟通要求支付，保留好聊天、通话记录等协商证据。 2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。他们有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。 3.申请仲裁及起诉：可在知道权益受损一年内申请仲裁，提交申请书和证据。对裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。...

裁员补偿金计算方法是怎样的

1.裁员补偿金按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。 4.依法裁员按标准付补偿金，违法裁员付二倍赔偿金。...