单位解除劳动合同补偿年限是多长

（一）计算补偿年限时，要明确劳动者在本单位的工作时长。满一年就对应一个月工资补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。
（二）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
（三）若单位违法解除合同，补偿金额是正常标准的二倍。
（四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最高12年。
（五）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位解除劳动合同补偿年限依员工工作年限定。工作满一年，给一个月工资补偿；超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
2.单位违法解除，按上述标准两倍给赔偿金。
3.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
单位解除劳动合同补偿年限按劳动者在本单位工作年限算，合法解除时每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法解除则按上述标准二倍支付赔偿金。高收入劳动者补偿标准有上限。
法律解析：
根据相关法律，单位解除劳动合同的补偿与劳动者工作年限和工资情况相关。正常解除时，工作年限对应相应补偿。如工作3年2个月，补偿3.5个月工资；工作1年7个月，补偿2个月工资。若单位违法解除，像无正当理由辞退员工，需按正常补偿标准二倍赔偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高12年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若遇到单位解除劳动合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位解除劳动合同补偿年限按劳动者在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，按此标准二倍支付赔偿金。
2.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位解除合同情况时，核算自己应得补偿或赔偿。单位应依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。同时，双方可在解除合同时友好协商，妥善解决补偿问题。

法律分析：
（1）单位正常解除劳动合同，补偿年限依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按照正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，单位解除合同时要明确是合法还是违法解除。不同情况补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。