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裁员满半年不满一年有多少赔偿

（一）若劳动者遇到裁员且满半年不满一年，可按一年计算经济补偿，应向单位提出支付一个月工资的经济补偿要求，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者要注意收集自己工资收入等相关证据，以便在主张权益时能证明自身应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

十六年工龄公司倒闭怎么赔偿

结论：公司倒闭终止劳动合同，十六年工龄通常可获得十六个月工资的经济补偿，月工资超当地社平工资三倍的补偿年限最高为十二年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限和月工资，具体规则为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。十六年工龄对应十六个月工资的补偿，但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若你遇到公司倒闭未依法支付经济补偿，或对月工资计算、补偿年限有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。...

怀孕期间被解雇怎么补偿

法律分析： （1）我国法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益，用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除需承担支付赔偿金的法律责任。 （2）赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）当遭遇此类情况，劳动者可先与单位就赔偿问题进行协商。若协商不成，可借助劳动仲裁等法律途径维权，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。 提醒： 女职工遇到用人单位违法解除合同情况，要及时收集证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。...