丽江劳动纠纷律师在线咨询

在什么状况下算是被迫离职

咱们常说的被迫离职，就是说员工因为公司干了些特定的违法事儿，为了保护自己权益，没办法才选择离开公司。下面这些情况一般就算是被迫离职。 1、单位没按劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件。就拿单位搬家来说，搬到新办公地点后，却不给员工必要的交通补贴，也没安排通勤，这就让员工上班成本一下子高了很多，工作起来也特别困难。 2、没有按时、全额发工资。像故意拖欠工资、随便扣工资这些都算。好比有的单位说自己经营困难，好几个月都不发工资，还不跟员工好好商量。 3、没按照法律规定给员工交社保。也就是单位没按照规定的险种、缴费基数和缴费比例，给员工缴纳社会保险。 4、单位定的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。举个例子，单位规定员工只要迟到一次，当月的奖金就全没了，这规定明显不公平。 5、单位用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工有困难，让员工在不情愿的情况下签了合同，或者变更了合同内容。 要是员工因为上面说的这些原因被迫离职了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求单位给经济补偿。员工得注意留好相关的证据，像工资条、考勤记录、和公司的沟通记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。 ...

签了离职协议公司不落实要怎么处理

签了离职协议后公司却不落实，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和公司沟通协商。你要明确告诉公司，它得按照协议的约定来履行义务。在沟通过程中，一定要保留好沟通记录。因为离职协议其实就跟合同一样，按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同是受法律保护的，公司和你都得全面履行协议里的内容。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你去投诉时，得准备好离职协议、身份证明、劳动关系证明这些材料，向他们反映公司不履行离职协议的情况，让他们帮忙干预查处。 你还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要办法。你要在规定的时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、离职协议，还有其他能证明相关事实的证据材料。仲裁机构受理后，会依法进行审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决这个案件。通过法律途径，你能维护自己的合法权益，要求公司按照离职协议落实相关内容，并且承担违约责任。 ...

试用期能否直接将员工开除

在试用期，用人单位不能随意直接开除员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。 用人单位在招聘时，要明确具体的录用条件，还得让员工知道。录用条件要合理、明确，且与工作相关。像岗位要求特定技能，就得在招聘信息或入职说明里写清楚。 用人单位要有充分证据证明员工不符合录用条件。证据得客观、真实，比如工作表现记录、业绩考核结果等。要是只凭主观印象，没有客观证据，解除劳动合同会被认定违法。 如果用人单位能证明员工不符合录用条件，要在试用期内作出解除决定，还得给员工说明理由。要是无法证明，随意在试用期开除员工，就构成违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 总之，试用期开除员工要满足法定条件，遵循法定程序，不能随意直接开除。 ...