丽江劳动纠纷律师在线咨询

试用期能否直接将员工开除

在试用期，用人单位不能随意直接开除员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。 用人单位在招聘时，要明确具体的录用条件，还得让员工知道。录用条件要合理、明确，且与工作相关。像岗位要求特定技能，就得在招聘信息或入职说明里写清楚。 用人单位要有充分证据证明员工不符合录用条件。证据得客观、真实，比如工作表现记录、业绩考核结果等。要是只凭主观印象，没有客观证据，解除劳动合同会被认定违法。 如果用人单位能证明员工不符合录用条件，要在试用期内作出解除决定，还得给员工说明理由。要是无法证明，随意在试用期开除员工，就构成违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 总之，试用期开除员工要满足法定条件，遵循法定程序，不能随意直接开除。 ...

外包员工获赔最高12年该怎么算

外包员工在劳动法律关系里获得赔偿，通常包括经济补偿和赔偿金。 经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位的工作年限来定。每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算；不满六个月的，单位给半个月工资补偿。 不过，赔偿存在上限。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿按职工月平均工资的三倍来算，而且支付年限最高不超过12年。比如当地上年度职工月平均工资是A，外包员工月工资超过3A，经济补偿金额就是3A×12。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的，标准是经济补偿的两倍。要是符合高工资限制情形，且按照最高12年来算，赔偿金就是3A×12×2。 外包员工如果遇到用人单位该支付赔偿却不支付的情况，可以先和单位协商，要是协商不成，就收集证据申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 ...

没签合同包工头不付钱该如何处理

在打工时没签合同，包工头又不付钱，劳动者别慌，有不少合法途径能帮你维权。 先得重视证据收集。虽说没签书面合同，但能证明你和包工头之间劳动关系、工作情况以及工资多少的东西可不少。像打卡的考勤记录，工作时用的工牌，一块儿干活工友的证言，之前发工资的转账记录，和包工头的聊天信息、电话录音等，这些都可以当作证据。有了这些，就能证明你们存在实际的劳动或劳务关系，也能确定该给你多少报酬。 接着可以和包工头沟通。明确告诉他，不付工钱是违反法律规定的，得赶紧把钱给你。沟通的时候可以悄悄录个音，万一之后有用得上的时候。 要是和包工头谈不拢，就向劳动监察部门投诉。这部门有权让包工头把工资补上，还可能对他进行处罚。去投诉时，带上前面收集的证据，把情况详细给工作人员说清楚。 还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。就算没有合同，手头的那些证据也能帮你确认劳动关系。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据和说的情况，做出公正的判决。要是判决下来，包工头还是不给钱，你还能申请法院强制执行呢。 在打工过程中，劳动者要留意收集证据，用法律手段保护自己的权益。 ...