康马县劳动纠纷律师在线咨询

非法雇佣外籍劳工的处罚是什么

解析： 倘若借款方在债务纠纷中存在拖欠小额贷款的情况，而债权方向其多次恳求偿还亦未能得到切实回应，在此种情况下，债权人可行使其合法权益，向具有管辖权的人民法院提出正式的诉讼请求，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款，以确保债务人履行自身应尽的还款义务。 在这一过程中，法律明确规定了当事双方所必需遵循的程序，即原告必须明确提出具有实际内容的讼诉请求以及理据，且这些请求必须要符合人民法院审理此类案件的范围与职权。 同时，受诉所在的人民法院也需要拥有相应的权限来接受和处理此案。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...

公司停工停产期间工资怎么发

解析： 倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。 然而，如若超过这一周期，且劳动者仍旧提供了正常的工作表现，那么，雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。 反之，如果劳动者未能提供正常的工作表现，则应依照国家相关法律法规进行处理。 此外，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...

劳务派遣单位没有资质用工单位怎么办

解析： 如果发生未经过许可而自行开始运营劳务派遣业务的情况，劳动行政部门将依法予以制止和追究法律责任。 此时,应依法没收非法所得，并视情节严重程度给予违法所得1至5倍的罚款。 此外,劳务派遣公司及实际使用劳务派遣服务的公司如有违反相关法律法规关于劳务派遣的具体规定，亦将受到劳动行政部门划定的期限整改；若整改期满仍未能达到相应要求，则将面临每个人5000元以上直至1万元以下的罚款，以及对该劳务派遣公司吊销其劳务派遣业务经营许可证的严厉处罚。 并且在这种情况下，若用工单位对被派遣劳动者产生了任何形式的损害，劳务派遣单位及用工单位均需承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...