蓟州区工伤赔偿律师在线咨询

工伤劳动仲裁流程赔偿标准是多少

工伤劳动仲裁先需申请工伤认定，获工伤认定决定书后开展劳动能力鉴定确定伤残等级，再准备仲裁申请书和证据等向劳动争议仲裁委申请仲裁。赔偿标准依伤残等级而定。 赔偿标准如下： 1.一级至四级伤残，保留劳动关系，可获一次性伤残补助金，且按月领取伤残津贴。 2.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金；保留劳动关系但难以安排工作的，按月发伤残津贴；解除或终止合同能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.除上述外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。 建议劳动者及时收集工伤相关证据，按流程操作，遇问题可咨询专业法律人士。...

工伤致死的赔偿范围和标准是什么

工伤致死赔偿范围涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不同情况赔偿有所不同，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 为保障权益，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，员工及家属遇到工伤致死情况要及时申请工伤认定，按法定程序获取赔偿。...

用人单位对工伤四级伤残该怎么赔偿

结论： 用人单位对工伤四级伤残的赔偿责任，依是否缴纳工伤保险而定。缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等；未缴纳的，所有费用由单位承担。 法律解析： 依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目众多。一次性伤残补助金为21个月本人工资；伤残津贴按月支付本人工资的75%，到退休办手续后按情况调整；停工留薪期工资福利不变，一般不超12个月；还有符合规定的医疗康复费、住院伙食补助费等；生活护理费按护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。若单位已缴纳工伤保险，单位保留劳动关系，承担停工留薪期工资福利待遇；若未缴纳，全部费用都由单位承担，且要保留职工劳动关系，让职工退出工作岗位。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...