蓟州区工伤赔偿律师在线咨询

下班发生事故，工伤和人损赔偿怎么算

下班途中不幸遭遇事故，符合一定条件可同时拿工伤赔偿和人身损害赔偿，但有部分赔偿不能“两头吃”。 要认定工伤，得满足《工伤保险条例》里的内容。上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些导致受伤，就可以认定。工伤赔偿有不少项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费根据相关标准报销；停工留薪期内，工资和福利跟正常上班一样。要是构成了伤残，还能根据不同等级拿到一次性伤残补助金等。 人身损害赔偿得先找侵权人。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等，若造成伤残，还有残疾赔偿金等。赔偿金额一般按实际损失和法定方式算，比如医疗费看医院的收款凭证，误工费根据误工时间和收入情况来定。 需要注意的是，有些赔偿不能重复拿，比如医疗费，不会赔双份。所以遇到这种事，要及时收集事故证据，先去认定工伤和做劳动能力鉴定，也可以和对方协商或走法律程序主张人身损害赔偿。 ...

员工致损是否需进行全额赔偿

1、员工造成他人损失后是否要全额赔偿，得看具体情形。要是员工在完成工作任务的时候给他人带来损害，按照《中华人民共和国民法典》的规定，得由用人单位来承担侵权责任。用人单位担责之后，要是员工存在故意或者重大过失的情况，单位可以向员工追偿。通常来讲，员工因工作导致他人受损，先由单位负责赔偿；即便员工有故意或重大过失，单位追偿时也不一定要求员工全额赔偿。 2、判断员工有没有故意或重大过失，要综合行为性质、工作要求、应尽的注意义务等多方面因素。打个比方，员工严重违反操作流程、擅自离岗从而引发损害，就可能被认定为有重大过失；要是员工故意做出损害他人的行为，单位追偿的力度会更大。 3、要是员工致损和工作任务没关系，属于个人行为，那员工就得自己承担赔偿责任，很可能要全额赔偿。像员工下班后因为个人纠纷损害他人利益就属于这种情况。 员工致损是否要全额赔偿，重点在于损害发生和工作有没有关联，以及员工主观上的过错程度。 ...

员工在公司意外受伤该赔多少费用

1、员工在公司意外受伤，赔偿费用得看具体情况。第一步得做工伤认定，如果认定为工伤，赔偿项目和标准如下： - 医疗费用：要是符合工伤保险能报销的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。要是得住院治疗，还有住院伙食补助费，具体标准由当地政府定。 - 停工留薪期：这段时间员工原来的工资福利不变，单位得按月发给员工。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿就由单位负责。 - 伤残赔偿：要是经过劳动能力鉴定委员会确定有伤残等级，不同等级有不同的赔偿。比如说一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，后面依次类推。要是员工和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各个省、自治区、直辖市自己定。 2、要是没认定为工伤，赔偿就得看双方谁有过错以及过错的程度。要是员工自己有过错，公司的赔偿责任就能减轻；要是公司有过错，就得按照过错比例赔偿员工医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 ...