湖州劳动纠纷律师在线咨询

医院拖欠工资没合同怎么办

医院拖欠工资且没签合同，可这样维权。 先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录或转账凭证、工作邮件等。这些证据在维权时，能证明你和医院存在事实劳动关系。 接着可以和医院协商，直接找相关负责人沟通，要求支付拖欠工资，还要签订书面协议，明确支付金额和时间等。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，把之前收集的证据提供给他们，劳动监察部门会责令医院限期支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、身份证明材料和之前收集的证据。仲裁委受理后会审理，若仲裁结果支持诉求，但医院不执行，可向法院申请强制执行。 另外，按法律规定，医院自用工之日起超一个月不满一年没和你签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的一定时间内向法院提起诉讼。...

电子厂没签合同能拿工资吗

电子厂没和劳动者签书面劳动合同，劳动者也能拿工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者给单位提供了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额付报酬。 要是电子厂没和劳动者签书面劳动合同，从用工日起超过一个月但不满一年没签的，要每月给劳动者两倍工资。 要是电子厂拒绝付工资，劳动者有办法维权。可以先和电子厂协商，让它支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期付报酬。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让电子厂付工资和可能有的两倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。...

劳动法补偿金何时发放

在劳动领域，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要是符合法定情形需要支付经济补偿，那用人单位得在解除或者终止合同时一次性付清。 具体来说，像劳动合同期满了用人单位不续签，或者用人单位搞经济性裁员这类情况，就属于法定要支付经济补偿的情形，而且得在办结工作交接的时候支付给劳动者。 但现实中，有些用人单位可能不按规定及时支付经济补偿。要是遇到这种情况，劳动者可不能干等着，有不少办法能维护自己的权益。 劳动者可以先跟用人单位好好商量，明确提出让对方支付经济补偿。要是协商没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付，如果用人单位逾期还是不支付，那就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到用人单位不支付经济补偿的情况，不用怕，通过合法途径一定能解决问题。...