湖州工伤赔偿律师在线咨询

工伤赔偿没有合同?

工伤赔偿不一定要有合同。首先，根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在事实劳动关系，即使没有书面合同，发生工伤事故后，员工也有权依法获得工伤赔偿。其他，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿费用应由用人单位承担。再次，员工在申请工伤认定时，应尽量收集能证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、同事证言等。最后，如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

项目疏忽忘记给工人买保险，工人工伤后，要求我们垫付，现在拒不支付垫付的医药赔偿，怎么办?

根据《工伤保险条例》，未依法为职工缴纳工伤保险的用人单位，在职工发生工伤后，必须承担全部的工伤保险待遇赔偿责任 。...

劳动伤残获赔，标准的具体数额是多少

（一）确定劳动伤残获赔数额，需先进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，之后结合本人工资、当地职工平均工资等实际情况计算。 （二）了解赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。记住不同伤残等级对应的赔偿标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，一级伤残津贴为本人工资的90%。 （三）若要解除劳动关系，需知晓一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。...