省直辖劳动纠纷律师在线咨询

已解除劳动合同半年能否起诉公司

跟公司解除劳动合同半年多了，还能起诉公司吗？答案是满足一定条件就可以。 劳动争议得先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，也就是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。如果你是解除劳动合同半年才发现权益受损，而且还在这一年的仲裁时效内，那就可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委作出裁决后，要是你对结果不满意，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。但要是属于终局裁决，只有劳动者能在规定时间内起诉，用人单位只有碰到法定情形，才能向法院申请撤销仲裁裁决。 所以，解除劳动合同半年，只要在仲裁时效内，并且按照法定程序，是有机会通过法律途径起诉公司维权的。不过具体案件究竟怎么判，还得综合实际情况和证据来确定。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。 ...

员工劳动仲裁证据三要素是什么，追问：我要加班费没考勤咋办?

需要证明劳动关系存在、公司违法事实、损失金额三大要素，具体情况我联系您细说...

能力不够被调岗要怎么处理

员工因能力不够被企业调岗，要理智应对，从法律层面维护自身权益。 第一步得看看劳动合同里咋说的。要是合同里有因员工能力问题调岗的规定，那企业调岗就得按合同来。比如说合同规定调岗要提前通知之类的。要是企业调岗违反了合同，那这个调岗就可以说是无效的，员工能争取让一切回到原来的状态。 接下来要判断企业调岗是否合理。企业调岗得是为了正常经营，还得考虑员工实际能力。新岗位最好和原来工作有点关系，而且薪资待遇也不能降太多。比如说从办公室文职调到体力劳动岗，或者工资大幅降低，那员工就可以不接受。 要是员工觉得调岗不合理，就主动和企业商量。跟企业好好讲讲自己对调岗的感受和想法，说不定能找到一个大家都满意的解决办法。 要是商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查企业调岗的事儿，要是发现企业做法不对，会让企业改正。 实在不行，员工还能去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。在整个维权过程中，员工可别忘了保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，这些都能证明自己说的是对的。 ...