最新劳动纠纷律师回复
已解除劳动合同半年能否起诉公司
跟公司解除劳动合同半年多了,还能起诉公司吗?答案是满足一定条件就可以。 劳动争议得先去申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,才能去法院起诉。劳动争议申请仲裁是有时间限制的,也就是一年,从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。如果你是解除劳动合同半年才发现权益受损,而且还在这一年的仲裁时效内,那就可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委作出裁决后,要是你对结果不满意,可在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。但要是属于终局裁决,只有劳动者能在规定时间内起诉,用人单位只有碰到法定情形,才能向法院申请撤销仲裁裁决。 所以,解除劳动合同半年,只要在仲裁时效内,并且按照法定程序,是有机会通过法律途径起诉公司维权的。不过具体案件究竟怎么判,还得综合实际情况和证据来确定。要是还有疑问,可以进一步咨询专业人士。 ...
员工劳动仲裁证据三要素是什么,追问:我要加班费没考勤咋办?
需要证明劳动关系存在、公司违法事实、损失金额三大要素,具体情况我联系您细说...
能力不够被调岗要怎么处理
员工因能力不够被企业调岗,要理智应对,从法律层面维护自身权益。 第一步得看看劳动合同里咋说的。要是合同里有因员工能力问题调岗的规定,那企业调岗就得按合同来。比如说合同规定调岗要提前通知之类的。要是企业调岗违反了合同,那这个调岗就可以说是无效的,员工能争取让一切回到原来的状态。 接下来要判断企业调岗是否合理。企业调岗得是为了正常经营,还得考虑员工实际能力。新岗位最好和原来工作有点关系,而且薪资待遇也不能降太多。比如说从办公室文职调到体力劳动岗,或者工资大幅降低,那员工就可以不接受。 要是员工觉得调岗不合理,就主动和企业商量。跟企业好好讲讲自己对调岗的感受和想法,说不定能找到一个大家都满意的解决办法。 要是商量没结果,员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查企业调岗的事儿,要是发现企业做法不对,会让企业改正。 实在不行,员工还能去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。在整个维权过程中,员工可别忘了保留证据,像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知,这些都能证明自己说的是对的。 ...
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