省直辖劳动纠纷律师在线咨询

这个月办完退休在20号下月能领到退休金吗？

这个月20号办完退休，通常从审批通过的次月起发养老金。若当月已审批完并列入发放计划，下月能领到；若错过当月结算日或社保卡金融功能未激活，可能顺延。先确认退休审批生效月份，再查社保卡入账明细，未到账就向社保经办机构申请核查补发。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。...

若工资不发，要怎么去收集证据资料

要是碰到工资不发的情况，咱们就得收集证据资料来为讨薪做准备。首先得收集能证明劳动关系的证据，这可是基础。有劳动合同最好了，它能直接说明你和单位之间存在劳动关系，是很关键的证据。要是没有签劳动合同呢，也别慌，像工作证、服务证、考勤卡、工作照片这些东西，能证明你在这个单位工作过，也能当作证据用。还有同事的证言也有一定作用，可以找一起工作的同事给你出个证明，但到时候证人得出庭作证才行。 接着就要收集和工资相关的证据。如果工资条上有单位盖章或者负责人签字，那它就能明确证明工资数额和发放的情况。银行工资流水明细也很重要，你可以去银行柜台打印，也能通过网上银行打印，上面会显示单位给你发工资的记录。现在不少工资是通过微信、支付宝支付的，这时候要把支付记录截图保存好，得确定转账的是单位或者单位授权的人，最好再保留一下聊天记录，用来证明这笔钱就是工资。 工作成果证据也能帮上忙。像是工作任务分配单、项目报告、销售业绩报表这些，能证明你完成了工作，为你要工资提供侧面的证明。 另外，和单位的沟通记录也别忘了保存。聊天记录、电子邮件、电话录音，只要里面提到了工资协商、承诺发放的内容，都能当作证据。但要保证这些记录完整、真实。收集好这些证据，能让你讨薪更有底气。 ...

员工再入职，离职时补偿金该如何返还

1、员工再次入职后，离职补偿金要不要返还、怎么返还，得看具体情况。要是再次入职时，和单位明确说好了离职补偿金返还的事儿，而且这个约定又没和法律法规对着干，那双方就得按约定来。打个比方，约定好按一定比例或者全额返还补偿金，就不能反悔。 2、没有约定的话，一般离职补偿金不用返还。离职补偿金是员工上一次离职的时候，单位按照法律规定或者协商后给员工的经济补偿，是员工应得的合法权益。员工再次入职，就相当于建立了新的劳动关系，不能因为又回到原来的单位工作，就要求员工把之前拿到的离职补偿金交回去。 3、要是发现离职补偿金给错了，比如说单位工作失误，多给了员工补偿金，单位可以和员工商量让员工把多给的部分还回来。要是商量不成，单位可以通过法律手段，以“不当得利”的理由让员工返还。不过在这种情况下，单位得拿出证据，证明自己确实给错了钱。 ...