省直辖劳动纠纷律师在线咨询

若工资不发，要怎么去收集证据资料

要是碰到工资不发的情况，咱们就得收集证据资料来为讨薪做准备。首先得收集能证明劳动关系的证据，这可是基础。有劳动合同最好了，它能直接说明你和单位之间存在劳动关系，是很关键的证据。要是没有签劳动合同呢，也别慌，像工作证、服务证、考勤卡、工作照片这些东西，能证明你在这个单位工作过，也能当作证据用。还有同事的证言也有一定作用，可以找一起工作的同事给你出个证明，但到时候证人得出庭作证才行。 接着就要收集和工资相关的证据。如果工资条上有单位盖章或者负责人签字，那它就能明确证明工资数额和发放的情况。银行工资流水明细也很重要，你可以去银行柜台打印，也能通过网上银行打印，上面会显示单位给你发工资的记录。现在不少工资是通过微信、支付宝支付的，这时候要把支付记录截图保存好，得确定转账的是单位或者单位授权的人，最好再保留一下聊天记录，用来证明这笔钱就是工资。 工作成果证据也能帮上忙。像是工作任务分配单、项目报告、销售业绩报表这些，能证明你完成了工作，为你要工资提供侧面的证明。 另外，和单位的沟通记录也别忘了保存。聊天记录、电子邮件、电话录音，只要里面提到了工资协商、承诺发放的内容，都能当作证据。但要保证这些记录完整、真实。收集好这些证据，能让你讨薪更有底气。 ...

员工再入职，离职时补偿金该如何返还

1、员工再次入职后，离职补偿金要不要返还、怎么返还，得看具体情况。要是再次入职时，和单位明确说好了离职补偿金返还的事儿，而且这个约定又没和法律法规对着干，那双方就得按约定来。打个比方，约定好按一定比例或者全额返还补偿金，就不能反悔。 2、没有约定的话，一般离职补偿金不用返还。离职补偿金是员工上一次离职的时候，单位按照法律规定或者协商后给员工的经济补偿，是员工应得的合法权益。员工再次入职，就相当于建立了新的劳动关系，不能因为又回到原来的单位工作，就要求员工把之前拿到的离职补偿金交回去。 3、要是发现离职补偿金给错了，比如说单位工作失误，多给了员工补偿金，单位可以和员工商量让员工把多给的部分还回来。要是商量不成，单位可以通过法律手段，以“不当得利”的理由让员工返还。不过在这种情况下，单位得拿出证据，证明自己确实给错了钱。 ...

员工离职一月后没合同再离职如何处理

1、员工离职一个月后又离职，要是没签劳动合同，处理办法得根据不同情况来定。 如果第一次离职办好了正式手续，这次重新入职却没签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍工资。员工可以跟单位商量，让他们签合同。商量不拢的话，员工可以通过劳动仲裁等手段维护自己权益，要求单位给双倍工资，并且补签合同。 2、要是第一次离职没办正式手续，这事儿就麻烦些。得看双方的劳动关系是不是真的结束了。要是没结束，就得按正常离职流程来，员工提前通知单位，把工作交接好。要是单位存在没签合同这类违法情况，员工还是能争取自己的权益。 另外，员工得收集能证明有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这样维权的时候就能用得上。双方实在谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 ...