解除哺乳期女职工应如何作出赔偿

女职工处于哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同的，赔偿标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。
月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
哺乳期女职工存在严重违反单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条。

很多哺乳期的女职工都担心自己上班时被单位随意辞退，这里有个非常明确的法律底线要先讲清楚。按照现行劳动法律规定，只要女职工还在哺乳期内，单位就不能用员工不能胜任工作、岗位调整后还是不行这类无过失理由辞退，也不能把哺乳期女职工算进经济性裁员的名单里，这类解除行为从一开始就是违法的。
真遇到单位硬要解除合同的情况，你能拿到的不是普通的经济补偿金，而是按经济补偿标准两倍计算的赔偿金。计算基数是你劳动合同解除前十二个月拿到的所有收入的平均工资，算的时候直接按你在这家单位的工作年限来算，每干满一年就能领到两个月的平均工资。如果工作时间满了六个月但不到一年，也按一整年算，要是连六个月都没满，单位也得给你补一个月的平均工资作为赔偿。
不过有个容易被忽略的边界要提醒大家，不是所有哺乳期女职工被辞退都能拿双倍赔偿。如果你自己出现了严重违反单位合法制定的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失这类法律规定的过错情形，单位这时候解除合同是完全合法的，不需要给你付任何赔偿。

孕期产期哺乳期是法律明确给到女性职工的专属劳动保护缓冲期，这段时间里单位不能随便以员工绩效不达标岗位调整后不能胜任，或是公司经营困难裁员这类理由，把还在休哺乳假或是刚返岗喂奶的女职工直接踢出团队。现实里不少私企会找各种冠冕堂皇的借口，逼着刚生完孩子的女员工主动提离职，本质都是在触碰劳动法律的红线。
一旦碰到单位硬着头皮违法解约的情况，女职工能拿到的赔偿不是常规的N倍经济补偿，而是直接按两倍标准核算。核算基数是你被解约前十二个月，所有到手收入加总之后算出来的平均月工资，在这家单位每做满一整年就多算两个月的工资，在单位待了超过半年但不满一整年的，也按一整年的标准算，要是入职时长连半年都不到，就直接给一个月的工资作为赔偿。
要特别留意的边界是，这种倾斜保护不是无底线的。如果哺乳期的女职工自己出现了严重违反单位合规公示过的规章制度，比如长期无故旷工给公司造成重大经济损失，或是同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作进度这类法定过错情形，单位走合法流程解约的话，不需要额外支付任何赔偿。
日常碰到这类纠纷可以先留存好考勤记录聊天记录劳动合同等书面材料，直接向属地劳动监察部门提交投诉申请，也能走劳动仲裁流程维护自身合法权益。

1、针对处在哺乳期的女性员工，只要用人单位没有合法合理的依据直接结束双方的劳动关系，给到的赔偿金额要按常规经济补偿标准的两倍核算。
2、现行劳动领域的法律明确划定了单位的操作红线，女性员工尚在哺乳期内的，单位不能以员工当前无法胜任岗位、客观情况发生重大变化这类理由，或是大批量裁员的方式直接赶走这名员工。
3、常规经济补偿的核算逻辑完全贴合员工在自家单位的实际供职时长，每工作满一整年就对应发放一个月的常规薪资，实际在岗时长超过半年但没到一整年的部分直接按一整年算，不足半年的部分只需要发半个月的薪资作为补偿基数。这里用来核算的月薪资基数，是员工在劳动关系正式解除前连续十二个月拿到手的全部收入的平均值。
4、实操层面很多从业者容易忽略例外边界，要是哺乳期的女性员工自己出现了严重违反单位公示过的管理规则、履职期间出现重大失误给单位造成核心利益损失这类法定过错情形，单位走合规流程结束劳动关系完全不需要支付任何额外赔偿。这类边界认定的精细化程度，未来会成为劳动争议法律服务赛道里核心的竞争力抓手，很多同质化的代理服务往往就是因为没把这类例外情形的证据链梳理到位，才导致本该胜诉的案子出现不利走向。

处于哺乳期的女性职工遇到单位强行解约的情况，只要单位没有合法的正当理由，就可以主张拿到双倍的法定赔偿金。
按照现行劳动法律要求，女性职工生完孩子在哺乳未满一周岁婴儿的法定哺乳期内，单位不能随便以患病不能工作、不胜任岗位、客观情况大变等无过失理由辞退，也不能在裁员名单里将哺乳期职工纳入。
计算最终能拿多少赔偿金，先算出基础的经济补偿金额。在单位每工作满一整年就对应一个月的工资标准，工作时间满六个月但不足一整年的按一整年算，工作不满六个月的按半个月工资算。这里的月工资基数，是劳动合同正式解除之前，职工往前推十二个月拿到手的全部收入的平均数值。最后把算出的经济补偿总额乘以二，就是单位要付的违法解约赔偿金。
有一类特殊例外情况要注意，如果哺乳期职工确实存在严重违反单位公示生效的规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，单位走合法流程辞退的话，不需要支付任何赔偿。