菏泽劳动纠纷律师在线咨询

工龄认定劳动仲裁受理吗

1.工龄认定劳动仲裁一般会受理，因其涉及劳动者工作年限，与劳动权益紧密相连，属于劳动争议范畴。当劳动者和用人单位在工龄认定如连续工龄、合并工龄计算上有分歧，且符合受理条件，仲裁机构会受理。 2.但如果工龄认定需依据行政部门档案记载、政策规定等确定，劳动仲裁无法直接处理，要先由相关行政部门认定。 3.劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，同时要准备好能证明劳动关系、工作时间等的材料，以此保障自身权益。...

挂名法人欠工资应由什么人担负

结论： 公司欠工资一般由公司承担支付责任，挂名法人通常不直接担责，但存在特定情形时可能担责，员工可协商或通过法律途径维权。 法律解析： 公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，所以公司欠工资时，一般由公司承担支付责任，挂名法人仅为对外登记的法定代表人，通常不直接承担支付工资义务。不过，若挂名法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，损害公司债权人利益，就要与公司承担连带责任；若挂名法人同时是公司股东，未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。员工遇到公司欠薪，可先与公司协商，协商不成能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果大家在公司欠薪或挂名法人责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。...

拖欠经济补偿金会不会附带利息

（一）劳动者发现用人单位拖欠经济补偿金，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付经济补偿金。 （三）还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若劳动行政部门责令支付后单位依旧不支付，劳动者可主张额外赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...