菏泽劳动纠纷律师在线咨询

俺们要工资特难，什么办法都用了没有用?

讨薪难，我懂。立刻去劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁，不收费。有欠条可直接法院起诉。若老板恶意欠薪、转移财产且数额较大，可向公安报案，追究其拒不支付劳动报酬罪。带上合同、欠条、考勤记录，别放弃，法律帮你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

没签劳动合同，经济补偿金该怎么算

没签劳动合同能获得经济补偿，但得看具体情况。 要是公司从开始用工超过一个月，却在不满一年的时候，还没和员工签书面劳动合同，那公司就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天，最多给11个月。算这个双倍工资的时候，一般用员工正常出勤的月工资，像加班工资这些就不算在内。比如说，小李正常月工资是5000元，公司没和他签合同，就得每个月多给他5000元，最多给11个月。 如果公司从用工那天起满一年都不和员工签书面合同，那就相当于公司和员工已经签了无固定期限劳动合同。这时候，员工就不能再要双倍工资了，但要是有其他情况，还是能要经济补偿的。 要是因为公司的原因解除了劳动关系，经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些钱都算。 员工要是遇到这种情况，先和公司好好商量。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己该有的权益了。 ...

入职未满6个月遭辞退是否有赔偿

入职不满6个月就被辞退，有没有赔偿得看具体情况。 要是员工有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，单位解除劳动合同是不用给赔偿的。 但如果单位没有正当合法的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，入职不满6个月的，经济补偿是半个月工资，所以这时赔偿金就是一个月工资。 还有一种是《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任。单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家要清楚这些情况，在遇到被辞退时，才能知道自己是否该拿到相应的赔偿。 ...