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单方解约后补偿金计算方法是什么

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）劳动者因用人单位过错依法解约，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。 （三）劳动者无正当理由单方解约，没有补偿，若造成用人单位损失，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

合同无效产生的后果有什么

结论： 合同无效自始无法律约束力，后果包括返还财产、折价补偿、赔偿损失等，恶意串通损害他人权益的财产有特殊处理，且不影响解决争议方法条款效力。 法律解析： 依据法律规定，合同无效意味着从合同订立时起就不具有法律约束力。合同无效后，若一方因该合同获得了财产，需返还给对方；若无法返还或没必要返还，则进行折价补偿。若一方存在过错，要赔偿对方因此遭受的损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。要是当事人恶意串通损害他人合法权益，所获财产会收归国家所有或者返还给第三人。同时，合同中的解决争议方法条款不受合同无效影响，可作为处理纠纷的依据。如果遇到合同无效相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

诉讼请求里是否要提出解除合同

1.是否在诉讼请求里提出解除合同需综合考量自身诉求与有无解除权等因素。若希望终止合同关系且有解除权，可在诉讼请求中提出。解除权包含法定和约定两种，出现合同约定或法定解除情形，如不可抗力导致合同目的无法实现，可行使解除权并明确请求解除合同，以获法院判决支持。 2.若未明确提出解除合同，法院通常不会主动处理。而当事人仅想主张违约赔偿等、不打算解除合同，则无需提出该请求。 3.建议当事人在决定是否于诉讼请求中提出解除合同时，先梳理自身诉求，判断是否有解除权，再结合具体情况作出决定。若不确定，可咨询专业法律人士。...