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工厂倒闭没有赔偿金能解除合同吗
工厂倒闭后,即便没给员工赔偿金,劳动合同也能解除。根据《民法典》和《劳动合同法》,单位倒闭致使合同无法履行,属于合同终止的法定情形。此时,单位要按员工在本单位的工作年限,每满一年就给一个月工资作为经济补偿。 现实中,有些倒闭工厂可能没钱支付员工工资和经济补偿。但工厂倒闭会让劳动合同法定终止,合同自然解除,员工不能阻拦这个解除过程。 要是遇到这种情况,员工别慌,可以通过合法途径维权。首先可以和单位协商赔偿的事;要是协商不成,就向劳动监察部门投诉;还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济补偿。如果仲裁结果生效了,单位还是不付钱,员工可以向法院申请强制执行。 总之,就算工厂倒闭没给赔偿金,员工也能通过这些办法保障自己的合法权益。要是在维权过程中遇到复杂问题,也可以进一步咨询专业人士。...
裁员20%以上怎么赔偿
当用人单位要裁掉20%以上的员工,这就属于大规模裁员了,可不是想裁就裁,得严格按照法律程序来办。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要是用人单位进行经济性裁员,得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况,听听他们的意见,之后还得把裁员方案报告给劳动行政部门。 在赔偿方面,被裁掉的员工能拿到经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的,工作满一年,单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位没按规定的程序来裁员,那就是违法解除劳动合同了。这时候,员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了,或者劳动合同已经没办法继续履行,单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以,在大规模裁员的时候,用人单位一定要合法合规地操作,该给员工的补偿或者赔偿一分都不能少。要是员工遇到了不合理的裁员或者补偿问题,别慌,可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如收集好自己的工作证明、工资条等相关证据,去劳动仲裁机构寻求帮助。...
95年前被单位除名的职工前面工龄能认吗?
你好,后面有法律问题随时沟通...
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