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劳动强度太大辞职是否有补偿
劳动强度太大辞职能不能拿到补偿,得看具体情况。要是因为劳动强度太大,并且是以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形为由解除劳动合同,那劳动者是能获得补偿的。举个例子,用人单位强迫劳动者超强度加班,违反法律规定强迫劳动者干活,又或者没按照劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件,导致劳动强度超出了合理范围,这种情况下劳动者解除合同就能要求补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的,工作每满一年支付一个月工资;工作六个月以上但不满一年,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。 不过呢,如果劳动强度虽然大,但用人单位安排工作既没有违反法律规定,也符合合同约定,只是劳动者自己难以承受高强度工作,主动提出辞职,这种情况下通常是拿不到经济补偿的。 要是劳动者遇到劳动强度太大的问题,建议先和用人单位沟通协商,看看能不能合理解决。要是协商不成,也别着急,可以收集能证明劳动强度过大的证据,像考勤记录、工作任务安排这些,然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...
产后被公司辞退能得到怎样的赔偿
产后被公司辞退,如果公司的做法属于违法解除劳动合同,劳动者是能拿到相应赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,女员工要是处于孕期、产期、哺乳期,公司不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是公司违法解除或者终止劳动合同,员工要是想继续在这上班,公司就得继续履行合同;要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了,公司就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算,工作满一年,公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年,就按一年算;工作不满六个月,公司给半个月工资补偿。这里说的月工资,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子,要是员工在公司干了3年半,前十二个月平均工资是5000元,那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元,赔偿金就是经济补偿的两倍,也就是35000元。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿,要是商量不拢,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,利用法律手段维护自己的权益。 ...
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