海东工伤赔偿律师在线咨询

工伤由交通事故认定后，怎样退还医疗费

1. 要是工伤是由交通事故造成的，遇到医疗费退还问题，得按不同情形来处理。如果员工已经从造成事故的另一方那里拿到了医疗费赔偿，按照《社会保险法》的规定，要是工伤保险基金提前支付了费用，负责社保的机构可以向造成事故的另一方追讨这笔钱，员工不用把钱退还给工伤保险基金。不过，要是员工拿了两份赔偿，那就要把工伤保险基金支付的医疗费退回去。 2. 要是工伤保险基金先把医疗费付了，等确定了造成事故的另一方要承担责任后，社保经办机构会向对方追讨这笔钱，员工也不用退还基金已经支付的费用。 3. 要是用人单位先帮员工付了医疗费，员工从交通事故赔偿里拿到钱后，用人单位有权利要求员工把垫付的钱还回来。要是员工已经在交通事故赔偿中拿到了医疗费，就应该还给用人单位；要是没拿到，用人单位垫付的部分可以在之后的工伤保险待遇里扣除。 4. 员工退还医疗费的时候，要和社保经办机构、用人单位这些相关方面沟通，按照要求提供交通事故责任认定书、医疗费用票据等资料，然后办理退还手续。 ...

工伤期间一天没歇去上班如何处理

1、职工在工伤期间没休息继续工作，处理办法有不少。先得去做工伤认定，这是享受工伤权益的关键一步。就算工伤期间没停工，也不影响认定结果。只要认定为工伤，就能享受对应的权益。 2、职工没停工继续干活，单位就应该支付正常工作的工资。要是因为继续工作让工伤病情更严重了，职工可以去申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结果来确定待遇。 3、停工留薪期是职工受伤后需要暂停工作接受治疗的时间，单位得按原来的工资福利待遇给员工发钱。即便职工没休息继续上班，单位也得保证支付停工留薪期工资。要是单位以职工上班为由不给工资，职工可以先和单位商量；协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 4、职工要留意收集和留存上班以及工伤相关的证据，像考勤记录、病历、诊断证明、工作内容记录等。这些证据在维权时能派上大用场。 随着法律意识的不断提升和劳动保障制度的逐步完善，劳动者在工伤权益保护方面会有更健全的保障。在未来，劳动仲裁等纠纷解决机制可能会更加高效、公正，进一步保障劳动者的合法权益。 ...

骑车避让时摔倒算不算工伤

骑车避让时摔倒能不能认定为工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，能认定工伤；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，也可认定成工伤。 要是骑车避让摔倒发生在工作时间和工作场所内，并且是工作原因导致的，像为了赶工作任务，骑车时为躲人或障碍物摔倒，这种就满足工伤认定条件。 而发生在上下班途中，只有被认定为非本人主要责任的交通事故，才可能算工伤。比如避让其他车辆摔倒，交警的交通事故责任认定书认定你不是主要责任，就有机会认定为工伤。但要是自己骑车不小心为躲路况摔倒，你负主要或全部责任，一般不能认定工伤。 判断骑车避让摔倒是不是工伤，关键得看是否符合上述情形，具体要结合实际情况，由劳动保障行政部门来认定。 ...