鼓楼区劳动纠纷律师在线咨询

没签合同可以想辞职就辞职吗

（一）即使用人单位未签订书面劳动合同，劳动者辞职仍需遵循法定程序。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。 （二）若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。 （三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

公司辞退人的手段应该怎么应对

法律分析： （1）协商解除：公司提出协商解除时，员工应明确补偿标准，依据工作年限，每满一年获一个月工资补偿。协商中务必保留书面协议，清晰记录解除原因、补偿金额等关键信息，以防后续纠纷。 （2）过错性辞退：当公司以员工过错辞退时，员工要确认公司规章制度是否合法有效，自身是否真的存在过错。若对辞退理由有疑问，可要求公司提供证据。 （3）无过错性辞退：公司因客观情况辞退员工，员工可获得相应经济补偿。员工有权要求公司提前三十日书面通知，或支付代通知金，同时按规定给予经济补偿。 （4）违法辞退：若遭遇违法辞退，员工可申请劳动仲裁，可选择要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。 提醒： 面对公司辞退，员工要及时收集证据，不同情况应对方式有别，建议咨询专业人士分析。...

员工三年合同到期不续签有无赔偿

法律分析： （1）员工三年合同到期不续签赔偿情况因主体和条件而异。当用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，此时无经济补偿，这体现了员工自主选择且单位无过错的原则。 （2）若用人单位降低约定条件，员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障员工权益，防止单位通过降低条件变相迫使员工离职。 （3）用人单位主动不续签，也需支付经济补偿。这是因为单位主动结束劳动关系，应给予员工一定的经济保障。 （4）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年合同到期一般支付三个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到合同到期不续签情况，要注意区分责任主体和条件，以确定是否应获得补偿，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。...