最新劳动纠纷律师回复
碰到老板不签合同不发工资怎样解决
遇到老板不签合同不发工资,可通过合法途径维护权益。收集证据证明劳动关系是基础,之后可依序采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。 1.收集证据。收集考勤记录、工资条、聊天记录、工作证等,以证明与老板存在劳动关系,这是维权的关键。 2.协商解决。先与老板沟通,明确提出签订合同和支付工资的诉求。 3.投诉。若协商失败,可向劳动监察部门投诉,其会对用人单位调查处理。若责令后仍不支付,可主张赔偿金。 4.仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁,可要求支付拖欠工资,还能因未签书面劳动合同主张最多11个月的双倍工资。 5.诉讼。若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。...
刑满释放出来办理退休,判刑之前的工作单位养老保险可以累计吗?
判刑前的实际缴费年限和个人账户资金可以保留并累计计算,但视同缴费年限(工龄)通常会取消。...
拖欠工资起诉要证据吗
结论: 拖欠工资起诉需要证据,劳动者应尽量收集完备证据保障诉求获法院支持。 法律解析: 证据在拖欠工资起诉案件中至关重要,它是认定案件事实、支持诉求的关键。劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。工资发放记录可明确工资标准和拖欠数额,银行转账记录、工资条都是有效的证据形式。同事证言、工作邮件、聊天记录等能证明工作内容和时间的材料,也对证明劳动关系和工资拖欠情况有帮助。即便没有劳动合同,也可通过其他证据形成证据链来证明劳动关系。起诉前收集完备证据,能大大增加诉求得到法院支持的可能性。如果您在收集证据或处理拖欠工资起诉方面遇到问题,可向专业法律人士咨询。...
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