东营劳动纠纷律师在线咨询

擅长劳动反仲裁吗？我是公司?

您好，您的问题我马上为您解答...

半年以内辞退员工需赔偿多少

法律分析： （1）单位违法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是要支付一个月工资赔偿。 （2）单位因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不符合录用条件的，无需支付赔偿。 （3）若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到辞退情况要分清是合法还是违法辞退，不同情形赔偿不同。建议咨询进一步分析具体案情。...

单位不签劳务合同赔偿方法是什么

（一）劳动者可先与单位友好协商，明确指出单位未签合同的事实，依据法律规定要求相应赔偿。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。 （二）若协商无果，劳动者可准备好能够证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。 （三）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...