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老板按劳动法辞退员工该如何处理
结论: 老板按劳动法辞退员工分不同情形处理,员工过错辞退无需补偿但要证明过错;非员工过错辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿;违法辞退员工可要求继续履行合同,不能履行则单位付双倍赔偿金。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时,单位可单方解除合同且无需经济补偿,不过单位要拿出充分证据证明员工过错。若因员工不能胜任工作等非过错原因,单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同,同时要按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。而当单位违法辞退时,员工有要求继续履行合同的权利,若无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果在劳动辞退方面遇到问题,不清楚自身权益和应对办法,可向专业法律人士咨询,以便合理合法维护自己的权益。...
法律房产第一继承人怎样认定
1.房产第一顺序继承人遵循法定规则认定,法定第一顺序继承人有配偶、子女、父母,丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母尽主要赡养义务的同样作为第一顺序继承人。 2.其中,配偶需是被继承人死亡时与其有合法婚姻关系之人;子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女;父母涵盖生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 3.为保障继承人合法继承房产的权益,认定继承人身份时要结合婚姻登记、出生证明、收养证明等证据材料。建议相关人员提前准备好这些证明材料,避免在继承过程中出现身份认定的纠纷。若遇到复杂情况,可咨询专业法律人士获取帮助。...
婚内将婚前财产变卖要承担哪些
1.婚内变卖婚前财产,通常不用担责,因为婚前财产属个人,可自行处置。 2.若变卖行为损害配偶合法权益,可能担责。如为离婚多分财产恶意转移,另一方分割时可要求转移方少分或不分。 3.若变卖致家庭生活资源缺失,影响配偶和家庭,某些情况要补偿。关键是证明有主观恶意或损害配偶权益。...
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