楚雄劳动纠纷律师在线咨询

申请劳动仲裁的第一步该做什么

申请劳动仲裁关键在于做好准备工作。首先要准备仲裁申请书，其内容需包含劳动者与用人单位基本信息，如双方的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等，还有仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。 其次要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与用人单位存在劳动关系，支撑仲裁请求的合理性。 最后要明确劳动仲裁委员会的管辖范围，应向有管辖权的机构提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。 建议：1.撰写仲裁申请书时仔细核对信息准确性。2.收集证据要全面，确保能有力支持诉求。3.提前了解并确定有管辖权的劳动仲裁委员会。...

劳动合同变更需要注意事项是什么

变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，合同文本双方各执一份。同时，需注意多方面要点。 1.合法性：变更要符合法律法规，不能违反强制性规定，否则约定无效。所以在变更时要仔细审查，确保内容合法合规。 2.平等自愿：遵循平等自愿原则，任何一方不得强迫对方变更。双方应在公平的基础上进行协商。 3.证据保存：协商过程中保存相关证据，证明变更出于双方真实意愿。可通过书面文件、聊天记录等留存证据。 4.内容明确：变更内容要明确具体，避免模糊条款引发纠纷。对重要内容进行清晰界定。 5.考虑影响：涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款变更，要充分考虑对劳动者的影响，在协议中详细约定权利义务。 6.程序合法：依法操作变更程序，确保合同变更生效。严格按照规定流程进行变更。...

劳务派遣员工辞职怎么办

1.劳务派遣员工辞职要遵循法定程序。试用期内提前三日，可书面或口头通知派遣单位解除合同；过试用期则需提前三十日书面通知。通知要清晰表明辞职意愿与预计离职时间。 2.通知期内员工需继续履职，遵守单位规章。这是员工应尽的职业责任，能保障工作的正常开展。 3.工作交接不可忽视，要向派遣单位和用工单位交接好资料、物品等。这有助于工作的顺利过渡。 4.离职时，派遣单位要出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。员工可凭证明申领失业金等。 建议员工严格按程序辞职，做好工作交接。派遣单位应及时履行相关义务，保障员工权益。...