楚雄劳动纠纷律师在线咨询

公司工资发放超时要怎样处理

公司工资发放超时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。 工资按时发放是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以，当遇到工资发放超时的情况，劳动者第一步可以和公司沟通。把按时支付工资是公司的法定义务跟公司讲清楚，问问工资为啥发晚了，双方一起商量出一个支付工资的确切时间。 要是跟公司沟通没起到作用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位工资支付情况，会责令公司在规定时间内支付拖欠的工资。劳动者投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系以及工资情况的材料。 劳动者也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请，递交给劳动争议仲裁委员会，要求公司支付拖欠的工资，还有因为逾期支付工资产生的赔偿金。等仲裁裁决生效后，如果公司还是不付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是公司一直拖欠工资，劳动者还能依据法律解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。在整个过程中，劳动者要时刻保留好相关证据，比如聊天记录、书面通知等，这样在维权的时候才能更有保障。 ...

工作10年无社保合同，怎样去维权

劳动者工作10年，单位没给上社保，也没签书面劳动合同，有这些维权途径。 先和用人单位协商。跟单位沟通，让其补缴社保。要是没签书面劳动合同超过一年，虽不能主张双倍工资，但能要求签无固定期限劳动合同。 还可向劳动监察部门投诉。要先准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门反映情况后，他们有权责令用人单位改正，补缴社保费。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括让用人单位补缴社保、支付经济补偿等。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，用来支持自己的主张。 ...

企业劳动合同签订与续签期限是多长

企业和劳动者签劳动合同，期限由双方协商确定，有三种类型。一是固定期限劳动合同，就是约定了合同终止时间的合同，具体时长双方商量着来，想怎么定都行。 二是无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间。要是出现特定情形，像劳动者在该单位连续工作满十年等，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了他自己提出要签固定期限合同，单位就得和他签无固定期限合同。 三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同的结束。 说到续签，要是双方协商一致，想续签成什么期限的合同都行。如果符合签无固定期限合同的条件，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得续签无固定期限合同。 要是单位在合同期满后不想续签，就得给劳动者经济补偿。但要是劳动者不想续签，只要单位维持或者提高合同约定条件了，这种情况单位不用给补偿；要是单位没维持或提高条件，劳动者不愿续签，单位还是要给补偿。大家遇到合同签订和续签问题，要多留意这些规定，保障自己权益。 ...