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投标串标行为会受到什么处罚

投标串标包括投标人之间串标和投标人与招标人串标，此类行为危害极大且违法成本高。一旦查实串标，中标无效，将面临多方面处罚。 1.经济处罚：对中标项目处金额千分之五到千分之十罚款，单位相关负责人处单位罚款数额百分之五到百分之十罚款，有违法所得的没收违法所得。 2.资格处罚：情节严重的，取消一年至二年内参与依法必须招标项目的投标资格并公告，甚至可能被吊销营业执照。 3.赔偿责任：串标行为造成损失的，需依法承担赔偿责任。 4.刑事责任：情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 为避免此类情况，招标方应加强监管，完善招标流程；投标方要增强法律意识，合法参与投标。...

发包方承担的工伤责任范围具体是什么

发包方把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，需对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，体现了法律公平与人文关怀。 1.责任范围涵盖多方面费用，如治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。还包括生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。若劳动者因工死亡，发包方要支付遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。 2.为避免此类风险，发包方发包业务前应严格审查合作方用工主体资格，确保其具备相应资质。若已发生此类情况，发包方要积极配合劳动者进行工伤认定和理赔，保障劳动者合法权益，减少自身法律风险。...

非法转包时能不能认定为工伤

结论： 非法转包时劳动者发生事故伤害，在特定情形下能认定为工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可按规定申请工伤认定并享受待遇。 法律解析： 依据相关规定，当具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。劳动者若遭遇此类情况，可按工伤认定办法，在规定时间内向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。社保部门受理后会调查核实，符合条件就认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。若在非法转包工伤认定方面有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...