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驻马店劳动纠纷律师普法
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末位淘汰制在员工不符合录用条件、严重违规、渎职违法、造成重大经济损失、与其他单位存在劳动关系影响工作、经书面警告仍不改正或触犯国家法律法规等情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。这些情况符合法律法规，因此末位淘汰制在这些情况下是合法且合理的。 #劳动纠纷 1110次阅读
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当公司违法解除员工劳动合同时，需按法律规定，支付员工两倍的经济补偿金。具体补偿标准以员工在公司的实际工作年限为依据，每满一年，公司应支付一个月固定工资作为补偿。此举旨在保障员工的合法权益，确保他们在遭受不公正解雇时得到应有的赔偿。 #劳动纠纷 952次阅读
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广州市的法定退休年龄规定为：男性满60周岁，女性满50周岁且工龄满10年可申请退休。若不满足条件但经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力，可法定退职。退休后，按月发放退休金至终身。 #劳动纠纷 924次阅读
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员工试用期结束后若未能成功转正，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令企业改正，并要求用人单位按照劳动者试用期满月工资为标准，支付超出法律规定试用期时长的赔偿金。企业应当遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。 #劳动纠纷 916次阅读
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商店内商品失窃，若无证据表明是员工所为，员工不应承担赔偿责任。这种情况下，要求员工全额赔偿会侵害其合法权益，违反公平公正原则。员工有权解除劳动关系并要求经济补偿。失窃责任应由外部人员承担，与员工无关。 #劳动纠纷 853次阅读
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劳动仲裁赔偿通常涉及用人单位违法解除劳动合同的情况，应按现行经济补偿标准的两倍支付赔偿。如用人单位存在其他违法行为，需按相关法规或劳动者实际损失程度进行赔偿。具体情况需由劳动仲裁委员会根据事实裁定。 #劳动纠纷 1150次阅读
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月缴费工资并不等同于实际发放工资。实际发放工资是在扣除社会保险金、住房公积金和个人所得税后的剩余金额。应得薪酬与应发薪酬也有所不同。因此，月缴费工资只是员工在每个周期应得的薪酬总额，而非最终实际领到的薪资。 #劳动纠纷 919次阅读
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工资卡是员工与用人单位之间劳动关系的重要证明之一。在没有书面劳动合同的情况下，工资卡与其他相关证据如社保缴费记录、工作证、服务证和出勤记录等，共同构成了确认劳动关系的有效凭据。这些证据能够证明员工与用人单位之间存在实际的工作关系，包括工资支付、社保缴纳、工作证明和出勤情况等。 #劳动纠纷 1111次阅读
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