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劳动争议应基于事实，遵循合法、公正、及时、调解原则，维护各方权益。劳动者可与用人单位协商，或请工会、第三方参与调解，达成和解协议。如无法达成共识，可向调解机构申请调解，并遵守其他法定程序。
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处理北京地区劳动争议案件，律师费大致在3000至15000元。具体费用取决于案件复杂性和双方协商的代理费方式。如涉及复杂财产问题，且同意按标的额比例收费，费用可能会增加。
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劳动者工作14年后遭无故辞退，赔偿应视情况而定。若用人单位未遵循法定程序，劳动者应获28个月工资的经济补偿，按离职前12个月平均工资计算。若劳动者严重违反规章制度，则无需补偿。劳动者可通过沟通、工会或第三方协商、调解或仲裁等途径维权。
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雇佣或劳务关系中，突发事故造成人员伤亡，雇主需承担赔偿。劳务合作中，如因劳务导致第三方受损，由接受劳务方承担侵权责任。如因劳务者自身不当行为受损，则根据双方过错程度和性质分担责任。
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