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在部分情况下，雇主未与员工签订劳动合约或无理解雇员工，应视为赔偿责任。用人单位满一个月未签书面合同，需支付双倍工资；无端解雇员工，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
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十年以上员工被终止合同，如因雇主原因无理解雇，须支付至少20个月工资的经济补偿，为常规补偿的两倍。非故意解雇无需赔偿，过失性解雇亦不赔偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月的按一年计算。
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根据相关法规，员工离职需提前30天通知雇主，适用于试用期后主动书面提出离职的员工。员工无需雇主同意即可解除劳务合同。雇主解雇员工也需提前30天通知。此举旨在保障双方权益，确保工作交接的顺利进行。
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未成年人能否前往检察院进行实习，需视具体情况而定。一般而言，大学生在实习期间需签署实习协议，明确各方权责，并确保协议内容合法合规。对于未满18岁的未成年人，参与实习需获得家长书面知情同意。但检察院作为特殊机构，对实习人员可能有特殊要求和限制，建议提前咨询检察院相关部门，了解具体规定和要求。
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