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试用期公司没有签合同,要不要买保险

试用期内，公司应提供法定社保福利。员工上班满30个工作日后，公司需为其申请社保登记。试用期视为合同期限的一部分。若合同仅规定试用期，则该试用期无效，与合同期限等同。 #劳动纠纷 1451次阅读
暑假工未签署合同可以随意辞职吗

无论是否签署劳动合同，劳动者都无权随意辞职。未签合同的劳动者，形成劳务关系后，仍需提前30天书面通知或协商解除。辞职时，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资作为补偿。 #劳动纠纷 1414次阅读
解除劳动合同可以子女代签吗

代为签署解除劳动合同的事宜需视情况而定。若家属持有劳工的有效授权，则代签行为有效；若无授权，则代签行为无效，除非事后得到劳工本人的承认和证实。因此，在代签前，务必确保有明确的授权或事后确认，以确保合同的有效性。 #劳动纠纷 1434次阅读
解除合同日期和落款日期是多久

解除劳动关系协议落款日期一般选择解除证实书签发前30日内，双方另有约定除外。劳动者需提前30日通知雇主，雇主无过失性辞退也需提前30日通知或支付一个月工资代替通知。 #劳动纠纷 846次阅读

没和员工签劳动合同被起诉了怎么办

公司未能及时与员工签订劳动合同可能引发诉讼风险。因此，公司应主动沟通、协商解决，尽快签署合同以避免法律风险。员工有权选择通过调解谈判补签或追讨双倍薪资等补偿。法律规定雇主需在雇佣后一个月内与员工建立书面劳动关系，否则需支付双倍月薪作为赔偿，最长补偿期限为十一个月。 #劳动纠纷 1462次阅读
社保局工龄认定需要哪些材料

核实劳动者工龄，需提供以下有效证明：1.正式合同或聘用部门批准函；2.员工身份证复印件；3.社保缴费证明；4.劳动合同、解除证明及工资记录。这些资料都是评估工龄的重要依据。 #劳动纠纷 1301次阅读
劳动法试用期是多久

试用期是劳动者与雇主在劳动合同有效期内相互评估的阶段。试用期时长应根据法律规定，与劳动合同期限挂钩。对于三个月至一年期合同，试用期最长一个月；一年至三年期合同，试用期最长两个月；三年以上固定订期合同，试用期最长六个月。双方需充分沟通后达成共识。 #劳动纠纷 920次阅读